株式会社BABEL LABEL /人事・総務
Full time · Posted 2MO AGO
応相談 ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
BABEL LABELは、映画・ドラマを中心に、企画・制作からクリエイターマネジメントまでを手がけるコンテンツスタジオです。Netflixとの戦略的パートナーシップや、韓国・カカオエンターテインメントとのパートナーシップを通じたグローバルでの作品・IP開発に加え、次世代の監督・脚本家を中心とした新レーベル「2045」を立ち上げるなど、国内外で新たなコンテンツを生み出すための挑戦を続けています。
こうした事業や組織の広がりに伴い、今回、人事・総務領域を担っていただく新たなメンバーを募集します。BABEL LABELには、社員だけでなく、監督・脚本家・プロデューサーをはじめとするクリエイター、業務委託、インターン、派遣スタッフなど、多様なメンバーが集まり、一つの作品や事業をつくっています。
私たちが目指しているのは、単に人事制度やルールを運用することではありません。
それぞれの立場や働き方を尊重しながら、一人ひとりがものづくりに集中し、安心して挑戦できる環境をつくること。そして、組織と事業の成長を「人・制度・仕組み」の面から支えていくことが、人事総務の役割だと考えています。
まだ整っていないことも多い組織だからこそ、現場の声を拾い、必要な仕組みを考えながら、BABEL LABELというコンテンツスタジオそのものを一緒につくってくださる方を募集します。
▪️BABEL LABEL 作品情報
▪️BABEL LABEL掲載情報
日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2025年】」
仕事内容【職務内容】
人事・総務業務を中心に、ご経験や適性に応じて幅広くお任せします。
▪️人事
・中途採用・新卒／インターン採用の企画、運用
・求人票の作成、採用媒体・エージェントとの連携
・候補者対応、面接調整、入社手続き
・雇用契約の締結・更新管理
・勤怠管理、労務対応
・評価制度・目標設定の運用
・社員面談、組織コンディションの把握
・人事制度・社内ルールの整備、改善
・研修・育成施策の企画、運用
▪️組織づくり・社内連携
・社員・クリエイターとの日常的なコミュニケーション、相談対応
・組織や現場における課題のキャッチアップ
・経営・各部門責任者と連携した課題解決
・法務・経理など管理部門と連携した業務フローの整備・改善
・部署や職種を横断した社内コミュニケーションの促進
・既存の業務範囲にとらわれない、組織運営上必要な課題への対応・仕組み化
▪️総務
・オフィス環境の整備・運用
・備品・設備管理
・社内アカウント、PC等の管理
・防災・BCP等の安全管理
・社内イベント等の企画・運営
その他、社員・クリエイターが働きやすい環境をつくるための業務…等
※すべてを一人で担当いただく想定ではありません。ご経験や強みに応じて担当領域を決定します。
映像会社の人事総務は、決められたルールを運用するだけの仕事ではなく、
制作スケジュールやプロジェクトによって働き方も変化し、社員だけでなく多くのクリエイターや外部スタッフが会社に関わります。そのため、「制度上どうするべきか」だけではなく、「現場がどうすればより良く動けるか」まで考えることを大切にしています。現場とコミュニケーションを取りながら、必要な仕組みを考え、つくり、運用し、また改善していく仕事です。
【BABEL所属スタッフ人数】
所属スタッフ70名程（社員は20名程で、業務委託スタッフが多い組織です）
応募要件
必須要件
- 人事・総務業務経験が3年以上ある方、もしくは人材業界にて採用関連業務経験が3年以上ある方
- 基本的なPCスキル
- コミュニケーション力がある方（社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方）
- 単一の業務ではなく、複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方
歓迎要件
- 人事・総務領域での幅広い実務経験
- 採用業務の経験
- 労務管理・雇用契約管理の経験
- 評価制度や人事制度の運用経験
- ベンチャー・スタートアップ等、変化の大きい組織での経験
- 映画・ドラマ・広告・芸能・音楽などエンターテインメント業界での勤務経験
- クリエイターや制作スタッフとの業務経験
求める人物像
- 既存概念や慣習にとらわれず、新しいチャレンジをしたいという意欲のある方
- 率直な議論や意見交換をいとわない、フレキシブルでオープンなマインドをもつ方
- プロジェクトの遂行に対する強い情熱がある方
- PJ進行力(・コスト管理・スケジュール管理・タスク管理が得意な方)
- ０→1企画、小さなことからコツコツ実行できる方
- 常にいい状態に向けてポジティブに考え、行動できる方
- サポート力・コミュニケーション力
- 仕組みづくり→運用に向けて巻き込む力
- 整った環境で決められたことを遂行するよりも、変化があり柔軟に対応していくことを好む方
- バベルレーベルの作品が好きな方
BABEL LABELで働くすべてのメンバーが安心して挑戦できる環境をつくり、組織と事業の成長を「人・制度・仕組み」の面から支えるポジションです。BABEL LABELには、社員だけでなく、業務委託、インターン、派遣スタッフなど、多様なメンバーが集まり、一つの作品や事業をつくっています。
人事総務は、監督・プロデューサー・脚本家・オフィス職それぞれの働き方や立場を尊重しながら、一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を整え、組織そのものをつくっていく役割を担います。作品をつくるのはクリエイターや制作チームですが、その人たちが安心してものづくりに向き合い、挑戦できる環境をつくることも、作品づくりの一部だと私たちは考えています。採用、労務、制度、オフィス、組織づくり。一見すると作品から遠く見える仕事も、すべて「いいものをつくるための環境」につながっています。
バックオフィスという枠にとどまらず、人と組織に向き合いながら、BABEL LABELというコンテンツスタジオそのものを一緒につくっていくポジションです。
その他
- 経営層との距離が近く、スピード感を持って提案実行することができる
- 仕組みづくりから環境を整えることに関われる
- クリエイターの支援ができること
※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。勤務地
- 150-0045 東京都渋谷区神泉町19-1 GrandStory神泉 BABEL LABELオフィス
地図で確認
勤務時間 10:00~19:00 休憩 １時間休日
・土曜日、日曜日、国民の祝日 ・年末年始休暇（12月29日から1月3日）福利厚生
■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■macalonパッケージ など受動喫煙対策
※屋内の受動喫煙対策 有(喫煙所あり)会社情報 会社名 サイバーエージェントグループ 本社所在地
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表） Fax：03-5459-0222代表者
代表取締役会長 藤田 晋 代表取締役社長 山内 隆裕設立
1998年3月18日事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業採用選考におけるハラスメントの防止について
当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。 https://www.cyberagent.co.jp/careers/recruit-support/
