Example Company
Software engineer
- Location
- San Francisco
- Type
- Full time
- Compensation
- $150k-$200k
- Posted
- 2 days ago
Join a team building useful software. Work closely with engineering and design to turn new ideas into products.
Loading job details
Talent Acquisition Business Partner
- Type
- Temporary
- Posted
- 19D AGO
About the role
Country: France
Brand: Capgemini Engineering
Reference: 568982-fr_FR
Contract type: CDD
Experience level: Expérimentés
Professional community: Human Resources
Business unit: Engineering and RandD Services
Votre rôle
Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble
Votre rôle sera stratégique :
identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.
Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Aix en Provence, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique
Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :
- Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
- Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
- Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
- Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
- Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement
Votre profil
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
- Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique
- Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
- Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
- Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance
- Excellentes compétences en communication et posture professionnelle
- Anglais professionnel requis
- Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent
Similar roles
Senior Talent Acquisition Business PartnerTricentis · Austin
Global Talent Acquisition PartnerPayoneer · Madrid
Senior Talent Acquisition Partner – DACHAgicap · Berlin
Talent Acquisition Sourcing PartnerCaris Life Sciences- Senior Talent Acquisition PartnerThesis* · New York
HR Business Partner – Global G&ASolarEdge Technologies