Example Company
Software engineer
- Location
- San Francisco
- Type
- Full time
- Compensation
- $150k-$200k
- Posted
- 2 days ago
Join a team building useful software. Work closely with engineering and design to turn new ideas into products.
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Analista de Credito Senior
- Location
- São Paulo
- Posted
- 24D AGO
About the role
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Crédito do Banco XP, que tem a missão de estruturar a esteira de crédito para empresas médias e grandes (Middle Market e Corporate), com originação via gerentes comerciais e decisões rápidas, seguras e bem controladas. Buscamos uma pessoa Analista para apoiar a construção e a evolução da infraestrutura de checagem de recebíveis: os processos, regras e ferramentas que confirmam a existência, a legitimidade e a qualidade dos recebíveis (duplicatas, notas fiscais e contratos) que lastreiam as operações de crédito e as garantias, junto a cedentes e sacados. Esse é um time apaixonado por segurança e qualidade de carteira. Você pode se dar muito bem se gostar de processos bem estruturados, atenção a detalhes, análise de dados e de ver o impacto direto do seu trabalho na prevenção de perdas.Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
• Vivência em bancos médios com atuação em crédito PJ para empresas médias e grandes via gerentes comerciais, como Safra, ABC Brasil, Daycoval, Fibra ou similares. • Experiência em checagem, formalização ou operações de recebíveis PJ (referência de 2 anos ou mais). • Conhecimento de duplicatas, notas fiscais e dos conceitos de cedente, sacado e lastro. • Organização, atenção a detalhes e capacidade de estruturar processos. • Excel avançado e facilidade com análise de dados. • Boa comunicação escrita para documentar regras e procedimentos. • Formação superior completa ou em andamento em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Diferenciais:
• Tiver atuado em mesa de checagem, confirmação de títulos ou formalização de operações de recebíveis. • Conhecer duplicata escritural e o papel das registradoras de recebíveis. • Tiver noções de SQL, Power BI ou ferramentas de automação. • Tiver experiência com prevenção a fraude ou validação documental. • Tiver participado de projetos de implantação de sistemas ou processos.
🎯 Desafios e Impacto
• Apoiar o desenho e a evolução do processo de checagem de recebíveis, incluindo confirmação de títulos junto a sacados e validação de lastro. • Mapear e documentar regras de checagem, critérios de amostragem, exceções e alçadas de tratamento. • Levantar requisitos funcionais para a ferramenta da mesa de checagem de recebíveis e apoiar sua especificação junto aos times de Tecnologia. • Apoiar a definição de regras de checagem por tipo de recebível e de operação (desconto, antecipação, cessão fiduciária em garantia). • Participar de testes funcionais e homologações de novas funcionalidades e integrações. • Identificar oportunidades de automação e de uso de dados (registradoras, notas fiscais, histórico de liquidação) na validação dos títulos. • Acompanhar indicadores da checagem (volume, taxa de confirmação, divergências, tempo de tratamento) e propor melhorias. • Apoiar a prevenção a fraude documental e a comunicação de divergências para Crédito, Risco e Operações. • Manter a documentação de processos e procedimentos atualizada.⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. -
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
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