Le rôle
Nous recrutons un.e Consultant.e Benefit Financing – EB Captive pour renforcer notre équipe.
Au sein d’équipes clients dédiées, vous êtes en charge du pilotage de solution pooling / EB Captive de multinationales européennes. Cela inclut la mise en place et le suivi des solutions globales de financement, les analyses techniques de la performance, les revues des conditions de renouvellements des contrats, l’analyse des structures de protection ainsi que de la réflexion sur l’alignement entre la stratégie de financement et les stratégies RH et C&B.

 

Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
Vous êtes le point d’entrée de l’équipe client au siège social :
•    Vous coordonnez l’activité de l’équipe client et veillez à identifier les problématiques, émettre un point d’alerte ainsi que des propositions pour les résoudre auprès de l’équipe client.
•    Vous animerez les réunions avec le client de façon à communiquer régulièrement sur l’avancée des dossiers et présenter les principaux résultats.
•    Vous tenez le client informé des actualités benefits à l’international qui lui sont pertinentes afin de l’aider à identifier les problématiques à aborder.
•    Vous promouvez l’utilisation des technologies du groupe .
 

Vous conseillez l’équipe client au siège social dans sa stratégie globale de financement de la protection sociale :
•    Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de financement de protection sociale des clients de votre portefeuille.
•    Vous proposez / veillez à l’exécution de la dite stratégie (ex : assurance traditionnelle, pooling, captive ou encore auto-assurance).
•    Vous proposez / veillez à l’exécution des programmes groupes alignés sur la stratégie de protection sociale globale de vos clients (ex : socle minimum, wellbeing, DEI, etc.).
 

Vous participez au développement de l’activité et de l’équipe IGS :
•    Vous participez au développement commercial, notamment à la réponse aux appels d’offres.
•    Vous participez à la préparation d’événements marketing.
•    Vous contribuez au développement de notre capital intellectuel dans le domaine de la protection sociale et de ses stratégies de financement.
 

 

Les exigences
•    Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la protection sociale et des avantages sociaux à l’international, particulièrement sur les solutions de pooling et EB Captive,  acquise en entreprise, cabinet de conseil, cabinet de courtage ou chez un assureur.
•    Vous avez des compétences avérées d’organisation et de gestion de projet rigoureuses.
•    Vous avez d’excellentes compétences en communication et en présentation.
•    Vous parlez et écrivez impérativement l’anglais couramment.
•    Vous souhaitez intégrer une équipe internationale.
•    Vous avez d’excellentes compétences relationnelles, vous êtes curieux et vous appréciez de travailler en équipe.
•    Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, PowerPoint et Word.

 

Le processus de candidature

· Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur

· Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur

· Étape 3 : 1er entretien avec le manager 

· Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur ou la RRH

· Étape 5 : Offre et onboarding

 

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com

 

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore

 

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ 

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.