業務内容

グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンタメ」「アニメ・マンガ・MD」領域を軸に多様な事業を展開しています。今回は、事業拡大を目指すグループ全体の成長を支えるペイロールチームのマネージャー候補を募集します。
具体的には、ペイロール業務の戦略立案、システム・業務プロセスのBPR（標準化・高度化）、グループ全体のペイロールガバナンスの強化、およびチーム（メンバー・委託先）のマネジメント全般を牽引していただきます。

その他にも、新規事業の成長に伴う子会社の立ち上げ、M&Aに伴う人事制度統合、法改正対応、グローバル展開など、変化の早いグループ各社のフェーズに応じた最適なペイロール基盤の構築と安定運用など、活躍の場は多岐にわたります。

◆具体的な仕事内容

ペイロール企画・制度/システム構築（BPR）
・グループ全体を視野に入れた給与・社保・労務プロセスの企画・最適化・自動化の推進
・人事基幹システム／給与計算システムの選定・導入・刷新プロジェクトの統括
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用

プロジェクトマネジメント・事業連携
・子会社設立、M&A、組織再編に伴うペイロール・労務領域の統合・移行プロセスの推進
・法改正（労働法・税制等）に伴う全社影響度分析および運用ルールの策定・定着
・経理、税務、法務など他部署との連携、調整

ポジションの魅力

・多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の
 「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が
　可能です。
・単なる「運用維持」ではなく、変化の速い事業戦略に合わせて業務・システムの両軸からオペ
　レーション改革（BPR）をアジャイルに推進・リードする経験が得られます。
・各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために
　大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を
　高めることや経験領域を広げることが可能です。
・将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして
　能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。

応募資格

◆必須スキル/経験

・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 5年以上
・システムを利用した業務設計・構築・運用経験　
・パートナー会社のマネジメント経験

◆歓迎スキル/経験

・1,000名を超える企業規模の給与実務経験
・国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験
・グループ展開をしている企業のホールディングス企業での人事業務経験
・基幹システムの導入、切り替え経験
・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験
　（事業会社もしくはアウトソーサー）
・Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の
　上級レベルのスキル

求める人物像

・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方
・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ
　事業側を支援する柔軟な発想を持てる方
・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方
・下記、弊社の行動指針に共感いただける方

職種 / 募集ポジション 【人事】ペイロール Mgr候補 雇用形態 正社員 給与 応相談

■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定：年2回（2月・8月） 
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間：あり（原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規程による）

勤務地

• 106-0032  東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
  地図で確認

受動喫煙対策

屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

雇用形態備考

※職種・ポジションにより、有期契約社員での雇用提示の可能性があります。
　予めご了承ください。(正社員登用の実績有)

会社情報 会社名 グリーホールディングス株式会社 事業内容

■ゲーム事業 
■ライブエンターテインメント事業 
■アニメ・マンガ・MD事業 
■AI事業

設立

2004年12月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田中 良和

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

就業の場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

働き方

・原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）

有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）

・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。
https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/