DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Tissium est une entreprise de dispositifs médicaux fondée en 2013, dont le siège est à Paris, avec un site de production à Roncq (près de Lille) et un bureau à Boston.

Nous nous engageons à créer une nouvelle ère de réparation corporelle en tirant parti de notre plateforme de biopolymères pour développer de solutions chirurgicales innovantes ayant un impact positif sur la vie des patients.

La technologie de Tissium s'appuie sur la recherche et la propriété intellectuelle des laboratoires du Professeur Robert Langer (MIT) et du Professeur Jeffrey M. Karp (Brigham and Women's Hospital), qui ont cofondé l’entreprise avec Christophe Bancel (PDG) et Maria Pereira (Deputy CEO & Chief Innovation Officer).

Nous développons des polymères pour la réparation atraumatique des tissus dans diverses applications. Aujourd’hui, ces polymères sont utilisés pour la réparation des nerfs sans suture, la réparation des hernies et l’étanchéité cardiovasculaire.

Nous avons levé au total 170 millions d’euros depuis la création. La dernière levée de fonds a été clôturée en avril 2023 pour 50 millions d’euros. Ce financement supplémentaire nous donne une trésorerie solide pour financer la commercialisation de nos premiers produits.

LE POSTE EN BREF

Vous rejoignez l'équipe Ressources Humaines de Tissium à Paris, en CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible, directement rattaché(e) au VP Human Resources.

Vous êtes le point de contact RH du quotidien des salariés et des managers : de l'embauche au départ, vous veillez à ce que chaque dossier soit complet, chaque bulletin de paie juste et chaque échéance respectée. La paie est réalisée par un prestataire externe : votre rôle est de préparer, contrôler et sécuriser, en faisant l'interface entre les collaborateurs, les managers et le prestataire.

VOS MISSIONS

Au cœur du poste : administration du personnel et paie

Administration du personnel, de l'embauche au départ

• Gérer les formalités d'embauche et de départ : DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, ruptures, attestations

• Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salarié(e)s

• Suivre les absences, arrêts de travail et accidents du travail

• Assurer la relation avec la médecine du travail et le suivi des visites médicales

• Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance

• Renseigner les salarié(e)s sur leur situation administrative

Paie, en lien avec notre prestataire externe

• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, IJSS, etc.)

• Vérifier la cohérence des bulletins de paie avant leur diffusion aux salarié(e)s

• Suivre les soldes de tout compte et calculer les indemnités de rupture avec le prestataire

• Être l'interlocuteur(trice) de premier niveau des salarié(e)s sur toute question de paie, et transmettre les demandes complexes au prestataire

• Garantir le respect des délais et la conformité légale et conventionnelle de chaque paie

En appui de l'équipe RH

• Référent(e) Lucca (SIRH) : paramétrage de l'outil, interlocuteur(trice) de l'éditeur, propositions d'amélioration et de déploiement de nouvelles fonctionnalités

• Support RH généraliste : conseil aux managers de proximité (procédures disciplinaires, prévention et gestion des conflits), contribution au plan de formation et au suivi des habilitations, mise à jour des politiques et procédures RH

• Communication interne : diffusion des informations RH (notes, FAQ) et appui aux rituels managériaux

• Contribution aux temps forts du calendrier RH annuel

VOTRE PROFILIndispensable

• Formation Bac+2/3 en gestion de la paie, ressources humaines ou administration du personnel

• Au moins 3 ans d'expérience sur un poste de paie et/ou d'administration du personnel

• Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale

• Maîtrise d'un SIRH ou d'un logiciel de paie (idéalement Lucca ou Silae) et du Pack Office

• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité

• Capacité à gérer les priorités et les pics d'activité liés aux échéances de paie

Apprécié

• Anglais professionnel (échanges avec nos équipes internationales)

• Expérience en environnement industriel, santé ou start-up/scale-up [à confirmer]

Vous avez un bon relationnel, le sens du service et de la pédagogie, de l'autonomie et un vrai sens de l'organisation.

POURQUOI NOUS REJOINDRE

• Un poste clé et très visible : vous êtes le point de contact RH au quotidien de environ 130 collaborateurs et de leurs managers

• Une vision complète de la vie du salarié : embauche, absences, paie, départ, et un rôle de référent(e) sur notre SIRH Lucca

• Une entreprise à fort impact : rejoignez une start-up de dispositifs médicaux au cœur d'innovations pour la chirurgie

• Un environnement international : plus de 19 nationalités, des équipes à Paris, Roncq et Boston

• Un engagement ESG intégré à notre stratégie depuis nos débuts

• Rémunération et avantages : [fourchette : xx – xx k€ brut annuel] [+ titres-restaurant, mutuelle, télétravail… à compléter]

• [Si c'est vrai : perspectives à l'issue du CDD]

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien RH en visio (30 minutes)

2. Entretien avec le manager en visio (1 heure)

3. Entretien final avec l'équipe, sur site

Intrigué(e) ? Nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulez dès aujourd'hui — nous attendons votre CV !

👉 Nous sommes fermement convaincus que la construction d'une entreprise pour tous nécessite une équipe diversifiée. Notre organisation valorise la diversité et accueille les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne discriminons aucun employé ou candidat en fonction de l'identité ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de la religion, de l'âge, de l'origine nationale, de la citoyenneté, du handicap, de l'état de grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre différence.