募集背景

グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。
本ポジションでは、ゲームを通じて世界に"心震える"体験を届けるグループ会社で、経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事業務をお任せします。
単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

業務内容

◆ 労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般を
　 お任せします。

◆ 発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、
　 「どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、
 　 一緒に検討・推進してくださる方を求めています。

◆ コーポレート部のミッション：「積極前衛」　
 　事業部と同じ最前線に立ち、会社と社員の成長を能動的に仕掛けていくチームを
    目指しています。　

※本ポジションはグリーホールディングス(株)で雇用後、（株)WFSへ出向していただく
   予定です。

具体的な業務内容

・勤怠管理： 従業員の労働時間管理、長時間労働の是正に向けた能動的なアプローチ

・傷病対応（休職・復職支援）： メンタルヘルス不調等による休職者のサポート、
　産業医面談の設定・同席、復職プログラムの策定・運用など

・休職の未然防止への取り組み： 勤怠データ、ストレスチェック、現場の声を紐づけ、
　不調のサインを早期発見する仕組みづくりや、現場マネージャーと連携した予防施策
　の企画・推進

・規程改定： 法改正や社内体制の変化に伴う、就業規則など各種社内規程の整備及び、
　アップデート

・安全衛生： 安全衛生委員会の運営、職場環境の改善施策の実行

・その他一般的な人事業務全般

ポジションの魅力

・特定領域だけでなく人事業務全般を経験できるため、幅広い知識が身につきます。

・個別事案において、顧問弁護士や社労士への見解確認なども発生します。
　専門家の知見を借りながら、会社としての対応方針を策定する経験を積むことができます。

応募資格

必須スキル/経験

・人事・労務領域での実務経験（目安：3年程度〜）

・勤怠管理やメンタルヘルス不調等を含む、休職・復職対応の実務経験

・「事後対応だけでなく、予防・仕組み化に挑戦したい」という意欲や自走力

・週5日出社の勤務が可能な方

歓迎スキル/経験

・個別労務事案において、社労士や弁護士など外部専門家の見解を確認・調整しながら
　対応を進めた経験

・労働関係法令に関する知見、または就業規則などの改定経験

・ストレスチェックの運用や、健康経営に関する施策の企画・運用経験

・衛生管理者資格の保有（第一種または第二種のいずれか）

求める人物像

・「作業者」から「企画・推進者」へステップアップしたい方
　　…これまでの労務経験を活かし、ゼロベースで課題解決や仕組みづくりに取り組みたい方

・バランス感覚に優れた方
　　…従業員一人ひとりに寄り添うホスピタリティと、会社としてのルールを適切に運用する
　　　毅然とした対応の両立ができる方

・巻き込み力がある方
　　…チームメンバーや他部署、外部専門家と対面・オンラインで積極的にコミュニケーション
 　　  を取り、協力して業務を進められる方

・労務全般の経験を積みたい方
　　…一つのことを狭く深く、よりも労務領域において幅広く経験したい方

職種 / 募集ポジション 【人事】子会社人事・労務担当（WFS担当） 雇用形態 正社員 給与 応相談

■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定：年2回（2月・8月） 
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間：あり（3ヶ月）

勤務地

• 106-0032  東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
  地図で確認

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間） 
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

雇用形態備考

※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

会社情報 会社名 グリーホールディングス株式会社 事業内容

■ゲーム事業 
■ライブエンターテインメント事業 
■アニメ・マンガ・MD事業 
■AI事業

設立

2004年12月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田中 良和

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

就業の場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

働き方

・原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）

有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）

・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。
https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/