Req ID:529620 

Chez Alstom, nous construisons ce dont des millions de personnes dépendent chaque jour : des systèmes de transport ferroviaire qui ne peuvent pas se permettre d’échouer. Nous sommes plus de 85 000 collaborateurs dans le monde, créant le portefeuille le plus diversifié du secteur : trains à grande vitesse, métros, tramways, services de maintenance et systèmes intégrés.

Plus qu’un emploi : une mission

 

Nous recherchons un Responsable Sous-Systemes passionné, prêt à concevoir et développer des solutions de pointe, en collaboration avec des équipes engagées. Ce poste de manager professionnel exige une vision stratégique, une capacité à résoudre des problèmes complexes et à assumer la responsabilité de projets d’envergure.  

Votre rôle, votre impact

 

• Garantir la scalabilité des sous-systèmes pour répondre aux besoins futurs du marché ferroviaire.
• Favoriser la collaboration interdisciplinaire entre ingénierie, production et maintenance pour assurer une intégration fluide.
• Assurer la fiabilité des solutions en supervisant les tests, validations et analyses de risques.
• Stimuler l’innovation en intégrant les dernières technologies et méthodologies dans les sous-systèmes.
• Partager les connaissances et former les équipes pour renforcer l’expertise collective.

Vous travaillerez avec des équipes pointues et engagées, résolvant des défis complexes qui façonnent l’avenir de la mobilité, en assurant l’intégration harmonieuse du business et de la technologie.  

Ce que vous apportez

 

• Diplôme en gestion de projet ou génie électrique, mécanique ou systèmes.
• Minimum 2 ans d’expérience en gestion de sous-systèmes ou projets techniques.
• Maîtrise des outils de gestion de projet, des normes ferroviaires et des logiciels techniques.
• Solides connaissances en conception de systèmes, analyse de risques et validation technique.
• Leadership, capacité à motiver les équipes et à piloter des projets transversaux.

 

Comment le succès est mesuré

 

• Respect des délais de livraison et atteinte des objectifs stratégiques.
• Qualité de la collaboration et du leadership au sein des équipes.
• Réduction des défauts, efficacité accrue et résolution proactive des problèmes.

 

Alstom, un lieu d’épanouissement

 

• Utilisation de technologies avancées et vision stratégique pour la mobilité.
• Impact mondial depuis le bureau local de La Pocatière.
• Développement de carrière grâce à l’apprentissage continu et à la mobilité interne.

Ici, le progrès n’est pas toujours facile mais l’impact est réel. Parce que l’échelle est massive, les tâches sont complexes : quand le système fonctionne, le train avance, la ville se connecte, ce sentiment reste. Et l’héritage perdure.