A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.   Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.   Vem ser Flamingo! ✨

🦩 Por que trabalhar com a gente?

Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando: ✨Criamos valor com o Cliente ✨Resolvemos problemas com Pragmatismo ✨Jogamos Juntos ✨Entregamos Resultados Consistentes ✨Aprendemos e Transformamos

🦩Nosso jeitinho de trabalhar:

• Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
• Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
• Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
• Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
• Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.

✨ Nossos benefícios:

• Cartão Flash (o tão amado rosinha! 🦩) com benefício flexível para alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-transporte
• Auxílio home office
• Auxílio-creche
• Licenças-maternidade e paternidade estendidas
• TotalPass para cuidar do corpo e da mente
• OnHappy para deixar as viagens ainda mais especiais
• Convênio Pet com a Guapeco 🐶🐱
• C4life, com assistência jurídica, emocional, social e financeira, além de apoio para pets
• +Família by Avus, com suporte e benefícios para diferentes momentos da vida
• Convênio com o SESC
• Participação nos Lucros e Resultados
• Day off no seu aniversário 🎂

🌈Todas as nossas vagas são inclusivas

• Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).

🫵 O que você irá fazer:

Missão: estruturar e conduzir o modelo de governança da liderança executiva da Flash, com clareza de papéis, fóruns eficazes e execução consistente das decisões.

• Estruturar e manter, junto com o C-level, a matriz RACI dos temas estratégicos, definindo quem decide, quem executa, quem é consultado e quem é informado.

• Conectar as discussões de negócio ao desenho organizacional e refletir as mudanças de estrutura em papéis e alçadas.

• Desenhar e operar o calendário de fóruns com participação do Comitê Executivo (Comex, reuniões de resultados, comitês, entre outros).

• Criar os templates a serem adotados pelos diretores, para assegurar a qualidade dos fóruns.

• Assegurar que os indicadores estratégicos sejam reportados e discutidos nos fóruns adequados, com a cadência adequada.

• Apoiar os diretores na construção e no encadeamento de narrativas.

• Remover bloqueios e antecipar conflitos em pautas transversais à companhia.

• Assegurar que os diretores sejam envolvidos nas decisões estratégicas e comunicados sobre elas.

• Registrar as decisões e cobrar sua execução.

• Sintetizar as informações operacionais relevantes para o Comitê Executivo.

• Assumir, de forma inicial e temporária, a organização de iniciativas estratégicas transversais com múltiplos stakeholders, até a definição de papéis e responsabilidades.

• Construir e evoluir agentes de IA e rotinas automatizadas para a preparação dos fóruns, o registro das decisões e o acompanhamento.

📊 O que buscamos:

• Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada em interação direta com C-level e na condução de fóruns executivos.

• Domínio de modelos de governança e design organizacional, como matriz RACI, alçadas de decisão e estruturação de rituais de gestão.

• Excelência na construção de materiais executivos, com estruturação de narrativas e síntese de informações complexas.

• Sólida capacidade analítica e familiaridade com indicadores financeiros e operacionais.

• Experiência na gestão de iniciativas transversais com múltiplos stakeholders.

• Experiência prática na construção de automações e no uso de ferramentas de IA generativa no dia a dia.

💼 O que esperamos:

• Comunicação executiva: expressa ideias com clareza, síntese e objetividade, por escrito e verbalmente.

• Influência: mobiliza diretores e C-level em torno de padrões, prazos e compromissos.

• Pensamento estruturado: organiza temas complexos de forma lógica e sem sobreposições.

• Visão sistêmica: conecta estratégia de negócio, estrutura organizacional e processos.

• Mediação de conflitos: antecipa divergências e constrói alinhamento entre áreas com interesses distintos.

• Disciplina de execução: acompanha cada compromisso até a conclusão.

• Descrição: trata com maturidade informações estratégicas e sensíveis.

• Autonomia: estrutura uma área em formação e lida bem com ambiguidade.

🦩 Diferenciais:

• Experiência em consultoria estratégica, Strategy & Operations, BizOps ou PMO estratégico.

• Experiência prévia como Chief of Staff ou em escritório do CEO.

• Condução de projetos de design organizacional ou reestruturação.

• Experiência em fintechs ou scale-ups de tecnologia em fase de crescimento acelerado.

• Construção de agentes de IA com LLMs.

Você vem voar com a gente? 💖 Inscreva-se agora em nossas vagas e ajude a levar o Efeito Flamingo para ainda mais empresas pelo Brasil! 🦩 Siga a gente no Instagram em @meuflash.    🤖 Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.