【デプロイメントストラテジスト / Deployment Strategist（DS）】※マネーフォワードコンサルティング株式会社へ在籍出向_東京（田町）
Full time · Posted 4MO AGO
年収 from 10000000 JPY / YEAR 【月給制】月額834,000円〜 ※それぞれ月額241,060円〜の固定手当を含む。 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません
「綺麗な戦略」を捨てる。自社プロダクト×最先端AIで、顧客の経営OSを現場から書き換える。
従来のツール導入や、現状の戦略コンサルの枠を超え、FDE（Forward Deployed Engineer）と二人三脚で顧客企業の真ん中に入り込み、LLM/AI時代における経営管理・業務プロセスの「新しい型」を社会実装する最重要ポジションです。
募集背景
【「AI×経営管理」の次世代コンサルティング組織立ち上げ】
外部環境の変化が複雑かつ予測の難しい状況の中で、経営管理ニーズは急速に高まっており、その市場規模は2022年度からの5年間で約2倍に拡大すると予測されています。この急成長市場を牽引すべく誕生した戦略的子会社が、マネーフォワードコンサルティング（MFCon）です。
私たちは「経営管理No.1企業」の実現、そして「AIカンパニー」への進化に向けた投資を加速させており、まさに今、従来のSaaSプロダクト導入コンサルの領域から、「AI・LLMを活用した、より業務に深く踏み込むデジタル/AX（AIトランスフォーメーション）領域」へ大きく事業をシフトさせる変革期にあります。
グループが誇る強固な顧客基盤と豊富なデータアセットをレバレッジにし、中堅・エンタープライズ企業の利益体質を抜本的に変革する。そのために、顧客のドメインに深く潜って「AIを活用した本質的な変革シナリオ」を描くDS（Deployment Strategist）と、現場で高速に実装するFDE（Forward Deployed Engineer）がタッグを組む、次世代のプロフェッショナル組織を本格始動することとなりました。
今回は、ビジネス開拓（攻め）からデリバリー（守り）まで、事業と組織を最前線で牽引するコアメンバーを募集します。
事業概要
私たちマネーフォワードコンサルティングは、「ビジネスの成長と企業の進化を、ともに」をミッションに掲げています。インフレの継続や構造的人手不足など、企業経営を取り巻く環境が複雑化かつ予測困難になる中、SaaSプロダクトとAIを活用したAXコンサルティングを組み合わせ、顧客企業の経営管理の高度化と成長戦略の獲得を支援しています。
1. メガベンチャーの圧倒的アセット × 0→1の組織立ち上げフェーズ
マネーフォワードグループの強固な顧客基盤や潤沢なリソース、信頼性をフルに活用しながら、戦略的子会社として既存の枠組みに捉われず、新しい組織と市場を創り上げるダイナミズムを同時に味わえます。
2. 「DS×FDE」による圧倒的な社会実装スピード
戦略・構造を描く「DS」と、現場でAIプロダクトを実装する「FDE」が前線で強力なワンチームを組みます。現場で泥をすすりながら掴んだ顧客の深層課題や実装パターンを、自社のプロダクト開発へダイレクトに還元する、ものづくりとコンサルティングが融合した最先端の環境です。
3. 「データの終着点」を制し、CxOの意思決定を進化させる
社内に散在するデータをAIで統合・高度化し、企業の「未来の成長基盤」となる本質的なソリューションを提案・構築。最も変革のインパクトが大きい経営管理領域で、顧客のCxOレイヤーと対等に相対します。
＜提供サービス＞
SaaS市場の成長とAI活用を背景に、エンタープライズから中堅・SMBまであらゆる組織規模をカバーし、高度な経営管理ニーズに応えます。
- SaaSプロダクト
- Manageboard：予算管理・実績管理・経営分析をクラウドで実現
- Money Forward クラウド連結会計：制度連結・開示を効率化
- Sactona：大企業向けの統合経営管理システム
- michibiku：国内企業の最上位意思決定機関の変革を目指す取締役会DX
- conkan：内部統制（J-SOX）の作業をオートメーション化する内部統制DX
- AXコンサルティング
- 業務アセスメント：AIを活用した調査・Fit&Gap分析
- システム導入支援：業務フロー設計・クラウド導入
- デジタルオートメーション：AI・データ連携による業務インテグレーション・AX化支援
業務内容
経営管理SaaS×AXコンサルティングの事業成長を牽引するデプロイメントストラテジスト（DS）として、ご自身の強み（ビジネス開拓等の攻め / デリバリー等の守り）に応じたミッションをお任せします。
AI/LLMを活用した「新世代の業務・経営管理プロセス」の設計
顧客企業の業務ドメインに深く入り込み、レガシーな業務フローや経営課題を構造的に分析・解体。
AIエージェント等の最新テクノロジーをどこに組み込むべきか見極め、業務そのものを再構築する変革シナリオを策定します。
FDE（エンジニア）と連携したプロジェクトリードと、汎用パターンの抽出
FDEと密にディスカッションを重ねてプロジェクトをリード
個社向けの「特注品」の導入で終わらせず、顧客の現場で得た知見から「次世代の経営管理の標準パターン（型）」を抽出し、自社プロダクトの機能や新規事業へ還流（PdM的役割）させます。
CxOの「意思決定パートナー」としてのマーケット開拓
エンタープライズ・中堅企業のCxOレイヤーに対し、AIによる「未来予測ファクト」を用いた経営判断の高度化を提案。案件獲得から合意形成までを最前線で牽引します。
必須要件
・業務コンサルティング、またはITコンサルティング/ITソリューション業界での実務経験（目安5年以上）
顧客の業務課題を構造的に捉え、業務プロセスの刷新やシステム導入をリードしてきた実績（ITコンサル、アカウント営業・プリセールス経験者も歓迎）。
・業務とシステム（アーキテクチャ）両方への深い理解
複雑な業務フローを理解した上で、それをテクノロジーやデータモデルでどう表現・最適化できるかを思考できる能力。
・エンタープライズ/中堅領域におけるプロジェクトリード経験
大手企業や複雑なステークホルダーが絡むプロジェクトにおいて、合意形成をリードし、完遂させた経験（SIerでのERP導入案件におけるプロジェクトリーダー等、一部モジュール担当であっても業務・データを深く理解している方）。
あると望ましいスキル・経験
・開発バックグラウンド、またはプロダクトマネジメント（PdM）に類する経験
過去にシステム開発の現場経験があり、エンジニアと共通言語で話せること（※直近は営業・フロント寄りのキャリアの方も歓迎。高度なコーディングスキルは不要です）。
・AI、LLM等、最新テクノロジーに対する感度とキャッチアップ能力
最新技術を「単なる機能」としてではなく、顧客価値を最大化させ、現場のオペレーションを回すための「手段（Deployment）」として捉えられる視点。
・経営管理ドメイン（ERP、会計、予実管理等）への知見と情熱
こんな方に仲間になってほしい
・「戦略の解像度」と「実行（泥臭さ）の解像度」を高い次元で両立できる方
CxOと対等に渡り合う抽象思考能力を持ちつつ、顧客の現場（フロント）に密着し、現場の暗黙知を解き明かすための泥臭いコミュニケーションや当事者意識をお持ちの方。
・テクノロジーサイドと対等にディスカッションができる方
既存のSaaSの型に固執せず、FDE（エンジニア）と技術をベースにしたロジカルな議論ができ、顧客にもその価値をわかりやすくトランスレート（翻訳）できる方。
・「経営管理×AI」という未踏の領域に、次世代のスタンダードを打ち立てることに知的好奇心を感じる方
このポジションの魅力
・「DS×FDE」の共創による、本質的な社会実装体験
「絵に描いた餅」を提案して終わるコンサルティングではなく、最強のエンジニア（FDE）と共に、現場の複雑なシステム環境に合わせてAIエージェントやワークフローを実際に構築・定着させるスリルと手応えがあります。
・「データの終着点」を掌握し、企業経営のOSを塗り替える
あらゆる業務データが最後に流れ着く「経営管理」という聖域を制し、AIによって企業の「頭脳」そのものをアップデートする市場のルールメイキング（標準化）に直接携われます。
・テクノロジーと専門知が融合する、圧倒的な自己研鑽環境
公認会計士等の高度な専門知識を持つプロ集団、そして最先端のAIエンジニアと密に協業。「AI時代における真のビジネスリーダー」としての市場価値を飛躍的に高められます。
参考情報
■マネーフォワード公式note（最新のトピックスや、社員インタビュー、公開社内報など）
■マネーフォワードビジネスセグメント公式note（プロダクト詳細や、社員インタビューなど）
■マネーフォワードコンサルティング コーポレートサイト
【月給制】月額834,000円〜 ※それぞれ月額241,060円〜の固定手当を含む。 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません勤務地
- 108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS21F
地図で確認
出社日に応じて別途支給（会社規定による）試用期間
入社日より3ヵ月 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません時間制度
フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間勤務時間
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり働き方(出社・リモート)
ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる待遇・福利厚生
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール昇給
基本報酬改定は年2回（7月/1月）賞与
基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動休日・休暇
■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日）選考フロー
カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません労働条件
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等備考
・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所会社情報 会社名 株式会社マネーフォワード 代表者
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介創業
2012年5月取締役
金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希社外取締役
安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子監査役
畠山 優実 田中 克幸 西山 茂グループCxO・VPox
上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 金井 恵子 梅田 康吉 丸山 嘉伸執行役員
田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 渋谷 亮オフィス
本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F社内コミュニケーション活性化の取り組み
■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ労働条件
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等中途採用比率
2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7%
