【事業領域】シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンドエンジニア）

Type: Full time
Compensation: 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度>職種について」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円想定年収の算出方法想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2 月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5 ※4：月給680,000円（基本給498,400円、固定残業代（みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円）を含む） ※5：月給1,060,000円（基本給776,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円）を含む）
Posted: 5MO AGO

About the role

事業概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。

数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。

参考情報

募集背景

「データ入力レスな給与計算」の実現に向け、給与計算機能を大きく拡張するフェーズです。従業員情報・勤怠集計から書類・連携データ作成まで、給与業務の前後工程すべてをカバーする体験を作るため、今秋には開発組織を再編し新チームを組成します。

100種以上の給与項目、数万人規模の並列計算処理という高い技術的難度と、日本の給与制度という複雑なドメインに正面から向き合える環境です。

本ポジションの面白さ

「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで最高水準の品質保証に挑める
- 給与は働く人の生活に直結し、1円のミスも許されません。だからこそ、不具合を未然に防ぐテスト戦略・レビュープロセス・仕組みづくりに本気で向き合い、高いレベルの品質保証を追求できます。
数万人×多項目の月次大規模計算を支える高度なパフォーマンス改善に取り組める
- 数万人規模×100種以上の給与項目を、月次の限られた期間で計算し切る必要があります。スケールと可用性の難題に正面から向き合い、高度なパフォーマンスチューニングに挑めます。
複雑なドメインを保守性・拡張性のある設計に落とし込める
- 給与・社会保険・税などが絡む、労務のなかでも特に複雑なドメインを扱います。その複雑さを保守性・拡張性のある設計と実装へと落とし込んでいく面白さがあります。

職務内容

具体的な技術に関する情報は「歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう」をご覧ください。

具体的な業務

新機能の要件定義・設計・実装・テストを一気通貫で担い、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら機能をリリースまで推進します。品質保証にも積極的に関わり、テスト戦略の策定やレビュープロセスの改善を通じて、チーム全体のコード品質を高めていただきます。また、技術的負債の解消やアーキテクチャ改善など、開発生産性に直結する課題にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

最終的には所属領域全体の技術的意思決定やチームの成果最大化を牽引する存在になっていただくことを想定しています。

役割

機能拡充・品質保証・技術的負債の解消を推進していただきます。個人の開発力を発揮しながら、チームと組織全体の成果を最大化するリーダーシップの発揮をお任せします。また、今秋の組織再編に合わせて新チームを立ち上げるため、技術方針・開発文化を最初から作り上げることにも関わっていただきます。

配属先

選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。

人給基幹プロダクト開発本部 / 給与計算開発部

現在取り組んでいる課題

データ入力レスな給与計算体験の実現 — SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へと進化する中で、給与計算機能はその中核を担っています。「従業員情報や勤怠集計結果をもとに支給金額を決定する計算業務」にとどまらず、前工程（情報収集・データ整備）から後工程（書類・連携データ作成）まで含めたデータ入力レスな給与計算体験の実現を目指し、機能拡充を継続しています。
高い品質保証への本気の取り組み — 給与計算はドメインの特性から高い品質保証が不可欠です。テスト戦略の策定・実行、レビュープロセスの強化、バグを未然に防ぐ仕組みづくりに取り組んでいます。
大規模処理を支えるパフォーマンスと非機能品質の確立 — 100種類以上の給与項目を組み合わせた計算を、数千〜数万人規模の従業員に対して月次の限られた期間内に実行する必要があります。SLOの定義・モニタリング整備、パフォーマンスチューニング、監査ログ基盤の整備など、エンタープライズ要件に耐えうる非機能品質の確立を進めています。

応募資格（必須）

フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（言語・フレームワーク不問）
複雑な商用プロダクトでリレーショナルデータベースの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
事業目標・プロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義・設計・実装・リリースを一気通貫で推進した経験
プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験

応募資格（歓迎）

給与・労務・会計など複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験
Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験
大規模データを扱うシステムのスケーラビリティ設計・SLO管理の経験
複数プロダクトをまたぐアーキテクチャ設計の経験
アジャイル・スクラム開発チームのリード経験

求める人物像

AIツールを積極的に活用し、開発プロセスをアップデートし続けることを楽しめる方
「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方
自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方
職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方

賃金

給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度>職種について」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円
想定年収の算出方法
- 想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2
- 月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3
  - ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
  - ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円
- 月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5
  - ※4：月給680,000円（基本給498,400円、固定残業代（みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円）を含む）
  - ※5：月給1,060,000円（基本給776,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円）を含む）

勤務地

フルリモート可能（国内に限る）

選考フロー

状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考
カジュアル面談
一次面接
人事面談
最終面接
リファレンスチェック
- back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
  - 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
- フルリモートワークOK
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

参考資料

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所

設立

2013年1月23日

代表者

代表取締役芹澤雅人

事業内容

SmartHR の企画・開発・運営・販売

従業員数

1,593名（うち役員・正社員1,505名/2026年1月1日時点）

資本金

1億円

本社所在地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

支社所在地

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階
〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階
〒730-0011 広島県広島市中区基町11－10 合人社広島紙屋町ビル8階

企業サイトURL

https://smarthr.co.jp/

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