Req ID:521067 

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

 

Au sein de la région France Belgique Luxembourg, l’organisation Infrastructure ferroviaire est responsable des offres et des projets de Voie Ferrée, de Caténaire, d’Energie Electrique, d’Alimentation Par le Sol (APS/SRS) et de l’ensemble des installations de Signalisation.

Le/la Responsable d'Exploitation Caténaire, en tant que membre clef du comité de pilotage qui accompagne le directeur d’activité, aura pour principales missions :

 

1. Gestion prévisionnelle des ressources :
   • Anticiper les évolutions de l’Activité et des différentes opérations,
   • Définition des besoins prévisionnel en ressources sur les 3 prochaines années,
   • Planification de l’adéquation ressources / besoins (salariés, intérimaires, sous-traitants),
   • Trouver des ressources pour répondre aux besoins (intérim, CDI, sous-traitant),
   • Participer activement aux divers recrutements sur le périmètre de l’Activité.

 

1. Gestion prévisionnelle des compétences :
   • Définir les compétences clés par poste sur le périmètre de la Caténaire (Installation Caténaire, Parc et Préparation, Protection Electrique, …)
   • Assurer l’évaluation et la montée en compétences du personnel productif de l’Activité Caténaire,
   • Gérer le cycle d’évaluation de la performance, en particulier faire les entretiens individuels chaque année, les revues de carrière et la revue salariale en interface avec les Ressources Humaines,
   • Anticiper les besoins et s’assurer que le personnel possède les habilitations nécessaires en lien avec le service EHS,
   • Définir et mettre à disposition les moyens nécessaires pour assurer cette montée en compétences (formations, voie école, tests et induction des intérimaires, …)

 

1. Animation des ressources de production :
   • A minima : Aide-Monteur, Monteur, Chef d’Equipe, Chef de Chantier, Conducteur d’Engins
   • Tenir et suivre le plan de charge de l’Activité à court-terme (3 semaines) en adéquation avec les besoins des offres / projets et le capacitaire de production. Anticiper et mener les actions de sécurisation du capacitaire (recrutement, intérim, formation, mobilités, sous-traitant …)
   • Animer les réunions d’exploitation en lien étroit avec les offres et les projets et arbitrer les affectations en fonction de la difficulté, criticité et enjeux opérationnels des chantiers, leur situation géographique, les compétences des équipes…
   • Suivre le personnel intérimaire en matière de connaissance technique et d’adaptation aux tâches. Participer à leur sélection et leur induction. Identifier le personnel intérimaire pouvant intégrer un parcours d’embauche et définir des plans d’internalisation suivant les besoins,
   • S’assurer de la bonne redescente des communications auprès de l’ensemble des équipes et chantiers,
   • S’assurer de la bonne application du cadre légal et des différents accords applicables,
   • Gestion courante du personnel de production (suivi des pointages, politique de déplacement, éléments variables de paie… ),
   • Accompagner la transformation digitale selon les orientations du Groupe, notamment afin de connecter les non-connectés.

 

1. Missions sur la sécurité au travail (EHS) : 
   • S’assurer, pour le compte du Directeur d’Activité Caténaire, avec le support de organisation EHS de la mise en place d’un environnement sécuritaire pour toutes les ressources intervenantes (internes, externes, sous-traitants, …) sur les activités d’installation Caténaire, notamment s’assurer de la bonne application du plan de management EHS et du bon respect des règles AZDP,
   • Déployer au sein de ses équipes productives les plans d’actions EHS pour promouvoir une culture EHS répondant aux attentes du Groupe,
   • Participer activement à l’animation EHS en étroite collaboration avec l’organisation EHS, en montrant l’exemple par une attitude exemplaire et irréprochable,

 

1. Missions sur les projets & méthodes :
   • Apporter une contribution efficace auprès des projets,  en lien étroit avec le référent technique, pour le bon et juste staffing des projets ainsi que sur  l’évaluation des risques inhérents aux travaux (EHS, technique, qualité, performance),
   • Faire régulièrement des visites de chantiers pour s’assurer du respect des standards, méthodes et processus métiers,
   • Apporter son support aux projets en cas de besoin (réunions clients majeures, mises en service clefs…)
   • Centraliser le suivi des engins, véhicules et outillages en interface avec les projets et les services concernés (Logistique et Outillages, Parc & préparation et Support Field Operation)
   • Tenir un rôle d’animation du métier d’installation Caténaire par le partage des standards et bonnes pratiques, le retour d’expérience et l’amélioration continue. Mettre en valeur ses équipes à travers les initiatives Groupe comme le WCM,
   • Participer activement aux réunions du SERCE Commission Caténaire (FNTP), notamment pour les REX et processus d’amélioration de la profession.

 

1. Missions sur les appels d’offres :
   • Reporter au Responsable d’Activité CAT l’état de la charge et des compétences en vue des réunions Go/NoGo des opportunités commerciales,
   • Contribuer aux offres de l’Activité Caténaire par le dimensionnement du plan de charge et planning des travaux, la définition des méthodologies travaux, la participation à la rédaction des mémoires techniques, en interface avec les équipes offres.

 

1. Missions en support de l’Activité Caténaire :
   • Participer et contribuer activement au Comité de Pilotage de l’Activité Caténaire,
   • Accompagner le Directeur d’Activité caténaire dans la définition et le déploiement de sa stratégie,
   • Pour le compte du Directeur d’Activité, mettre en œuvre et procéder au suivi de l’ensemble des dispositions légales et réglementaires prévues par le Code du travail ainsi que des exigences client, des dispositions conventionnelles et des procédures internes applicables à la Société en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail pour les projets et l’ensemble des opérations,
   • Etre un leader responsable au sein de l’équipe Caténaire, s’assurant de la bonne transmission et respect des valeurs AIR du groupe (Agilité, Inclusion et Responsabilité) : ainsi, il contribuera positivement à un traitement équitable des ressources, de la bonne transmission des informations et des communications, à la création d’un environnement de travail juste et apaisé dans le respect de la vie privée,
   • Participer à la gestion quotidienne du site de Chilly-Mazarin,
   • Être l’interface privilégiée concernant les Parcs & la Préparation.

 

Profil recherché :

 

• Votre leadership, vos qualités managériales vous permettent d’être reconnu par vos pairs, équipes de production et équipes projets,
• Votre assise technique et expérience en Travaux Caténaire vous permet d’avoir un regard critique et d’exercer une autorité technique dans ces domaines,
• Vous avez des compétences terrain et opérationnelles mais également des compétences de gestion, coordination et reporting auprès de multiples interfaces,
• Dynamique, autonome et proactif, vous êtes un bon communicant et êtes orienté résultat,
• Vous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe, vous êtes fiable et engagé,
• Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir dans le cadre de ce poste.

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?  

 

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier.

De plus, face aux enjeux environnementaux, de nombreux salariés privilégient le vélo pour leurs trajets domicile-travail. Pour soutenir cette démarche, le site de Saint-Ouen dispose d’infrastructures adaptées (stationnements sécurisés, borne de maintenance et de gonflage, casiers…). 

 

Equal Opportunities Statement:

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.  Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.