Example Company
Software engineer
- Location
- San Francisco
- Type
- Full time
- Compensation
- $150k-$200k
- Posted
- 2 days ago
Join a team building useful software. Work closely with engineering and design to turn new ideas into products.
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新卒プロダクトエンジニア（2028年入社）
- Compensation
- 賃金 給与制度タイプ「給与レンジタイプ：ハイ」×「昇給・成果給タイプ：スタンダード」のポジションです。 （制度タイプについては、 会社紹介資料「評価・給与制度」 ※1をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。） ※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします 想定年収例 560万円〜826万円 想定年収の算出方法 - 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 - 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 成果給を除く年収例は480万円〜708万円です。 - 月額は月給40万円※4〜月給59万円※5 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ※4：月給40万円（基本給29万3,120円、固定残業代（みなし残業45h相当10万3,216円、みなし深夜8h相当3,664円）を含む） ※5：月給59万円（基本給43万2,480円、固定残業代（みなし残業45h相当15万2,114円、みなし深夜8h相当5,406円）を含む）
- Posted
- 4MO AGO
About the role
メッセージ
ものづくりが好き。 つくりあげたプロダクトを通して、誰かの課題を解決するのが好き。 SmartHRのプロダクトエンジニアはそういう人たちの集まりです。 そんな仲間たちと共に、私たちは日々の仕事に全力で取り組んでいます。
私たちの目指すものづくりとは何か。 それは既存の仕組みをただ置き換えるだけのものではありません。
前提を疑い、新しい仕組みを作り出すことで、労働にまつわる社会課題を解決すること。 それが私たちの目指すものづくりです。
一方で「新しい仕組み」がどのようなものなのか、それは誰にもわかりません。 それを求めているユーザー自身も、何が正解なのかまでは分かっていません。 なぜならば、今世の中にないものを創り出そうとしているからです。
暗闇の中を全力で走れる人はいません。 私たちは過去の経験や学び、ユーザーの声から得られる未来へのヒントを頼りにしながら 最速でプロダクトを提供し、ユーザーの反応から学習し、作り直しを繰り返す。 そうすることで、自分たちなりの答えを探し続けています。 SmartHRは、そんな未知への挑戦を楽しいと思える人たちの集まりです。
それでも、まだ目指す頂ははるか先にあります。 未知の領域へと進むために、私たちはテクノロジーと創意工夫を武器に立ち向かいます。
ひとりでは辿り着けない場所でも、仲間と一緒ならきっと辿り着ける。 だからこそ、私たちは共に挑戦できる仲間を求めています。
もし道が二手に分かれていたとしても、そのどちらかを選ぶだけではなく、 真ん中に新たな道を切り開くことができる人。
そんな熱い心を持つ人と、 未来を一緒に創っていけたら、こんなにワクワクすることはありません。
SmartHRは新卒採用の歴史が浅い会社ではありますが、ものづくりを通した未知への挑戦と、それによる成長機会の提供には自信があります。
ものづくりを通した未知への挑戦と、それによる成長機会の提供には自信があります。 そんな環境にワクワクする方、ぜひお会いしましょう！
株式会社SmartHR VP of Engineering 齋藤諒一
募集概要
役割 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 開発において自ら実装方針を立てて開発を主導し、チームの担当領域で発生する不具合の切り分け・原因調査にも自律的に貢献いただくことを期待しています。 SmartHRには、大規模なユーザーデータ、複雑なマルチテナントのドメインモデル、向き合うべき技術的負債など、難易度の高いリアルな課題があります。これらに現場のエンジニアと一緒に取り組み、技術とビジネスを越境しながら課題解決していける環境です。 また、風通しの良いオープンな社風のため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論も自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
具体的な業務
- 開発関連：実装方針の検討・実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど、プロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
- 品質保証・不具合対応：テスト設計・実施、問い合わせ対応（仕様確認）、不具合・障害の切り分けや原因調査など
- 仕様検討：PM・デザイナーとの協働、ユーザーヒアリング、担当領域のユーザー体験を高める提案など
- プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
- 技術的負債への向き合い：負債につながりやすい実装・設計を避けた開発や、担当領域の負債返済への貢献
応募条件
- 大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2028年4月に入社可能な方
- 自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方
- Webアプリケーション開発経験
歓迎条件
- 長期就業インターンやアルバイトでの実務レベルの開発経験（テストコードの追加、コードレビューを含むチーム開発）
- ハッカソン等での入賞実績、未踏事業等への採択実績
- 個人開発でユーザーにプロダクトを使ってもらった経験
- パフォーマンス問題や不具合の原因調査・改善に取り組んだ経験
- 研究テーマや事業ドメインへの深い理解を伴う開発経験
賃金
賃金 給与制度タイプ「給与レンジタイプ：ハイ」×「昇給・成果給タイプ：スタンダード」のポジションです。 （制度タイプについては、会社紹介資料「評価・給与制度」※1をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。）
※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします
- 想定年収例 560万円〜826万円
- 想定年収の算出方法 - 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 - 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- 成果給を除く年収例は480万円〜708万円です。 - 月額は月給40万円※4〜月給59万円※5
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ※4：月給40万円（基本給29万3,120円、固定残業代（みなし残業45h相当10万3,216円、みなし深夜8h相当3,664円）を含む） ※5：月給59万円（基本給43万2,480円、固定残業代（みなし残業45h相当15万2,114円、みなし深夜8h相当5,406円）を含む）
本選考フロー
書類選考 ↓ 人事面接 ↓ 技術テスト コーディングテストツールを利用したテストに解答いただきます ↓ エンジニア面接（複数回） ↓ 就業インターン（約1ヶ月程度） ↓ 最終面接 ↓ オファー面談 面接結果をもとに給与金額と人事制度（働き方など）をお伝えします
エントリー期間 エントリーの受付期間について、締切がございますのでご注意ください。
■10月締切 五次締切：10月1日（木）〜10月15日（木） 六次締切：10月16日（金）〜10月31日（土）
※エントリー状況によっては早めに締め切らせていただく可能性もございます。
参考リンク
SmartHR note：https://note.com/smarthr_co/magazines
勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
書類選考に関して
- 履歴書に加え、以下「技術的に最も苦労した開発経験」情報をご提出ください。
形式
- 原則PDF形式でのご提出をお願いいたします
「技術的に最も苦労した開発経験」について
- 困難だった課題やそれに対してどのように対応したかなど詳細を、以下記載項目を参考にご記載ください
- 記載項目例 - 技術スタック、開発体制 - 役割・担当 - 開発内容 - 苦労したこと、工夫したこと - 参考にできるGithubやURLなど(あれば)
- ※個人開発、チーム開発等は問いません
- ※できる限り直近の開発経験を記載いただけると嬉しいです
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- フルリモートワークOK
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
参考資料
- SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
- エンジニア採用サイト
- SmartHR Tech Blog
- SmartHR プロダクトデザイン
- SmartHR note
- GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
設立
2013年1月23日
代表者
代表取締役 芹澤 雅人
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
従業員数
1,593名（うち役員・正社員1,505名/2026年1月1日時点）
資本金
1億円
本社所在地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
支社所在地
- 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
- 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階
- 〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階
- 〒730-0011 広島県広島市中区基町11－10 合人社広島紙屋町ビル8階
企業サイトURL
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