【Web Game】ゲーム運営ディレクター／プロデューサー候補（探検ドリランド）

Type: Full time
Compensation: 年収 6500000–8000000 JPY / YEAR ■月給制・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月）・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月）・会社業績、個人業績等によって決定。 ■交通費：別途支給・上限50,000円/月 ■試用期間：あり（3ヶ月）
Posted: 17D AGO

About the role

募集の背景

18年続くダンジョンの、次の扉を開ける人へ

『探検ドリランド』は、多くのお客様に支えられ、18周年を迎えた長期運営タイトルです。
毎月のイベントやガチャ、コラボを運営する中で、長年のプレイデータと運営ノウハウを蓄積してきました。
私たちは今、このタイトルを「長く続くゲーム」から「長く続けながら進化し続けるゲーム」へ変えようとしています。
報酬設計やイベント体験の見直し、データ分析に基づく施策づくり、生成AIによる運営の効率化など、次の5年に向けた挑戦が始まっています。
この変化の中心となり、将来的にはプロデューサーとしてタイトルの舵取りを担っていただける方を募集します。

業務内容

グリーの内製タイトル『探検ドリランド』にて、ゲームプランナー／プロデューサー候補として、まずはタイトル理解を深めていただくため、イベントの企画・運営や制作進行管理を中心にご担当いただきます。

入社後すぐにお願いしたい業務

イベントの企画・運営：施策立案、仕様書・開発依頼書の作成、パラメータ設計
制作進行管理：エンジニア・デザイナー等とのスケジュール調整、進捗管理、朝会・週次会議のファシリテーション

関連業務（ご経験や適性に応じて担当）

データ設定・検証：マスタデータ設定、画像入稿、デバッグ、リリース監視
数値分析・改善： KPI分析、施策の振り返り、ゲームバランス調整
外注・IP窓口：コラボ施策における版元（ライセンス元）との折衝、発注・監修資料の作成

段階的にご担当いただきたい業務

予算、中長期事業計画の策定
P/L管理
各職種マネージャーとの事業計画推進に向けた調整
組織計画レビュー
など、プロデューサー業務も段階的にご担当いただく想定です。

ミッション・期待する役割

ミッション
『探検ドリランド』の次の成長シナリオを、企画と数字の両方から描き、実現すること。

期待する役割
はじめに：イベント・ガチャの企画運営を通じて、仕様づくりから分析・改善までを経験する
次に：施策群のリーダーとして、月単位の計画づくりと関係職種の進行を主導する
将来的には：予算策定、中長期事業計画、P/L管理まで担うプロデューサーへステップアップする

入社後まずどんな仕事から行うか

■入社後1〜3ヶ月程度

ガチャリリースなどの定常運営業務を担当し、タイトルの特性や運営フローへの理解を深めていただきます。 **

■その後、段階的に担当領域を拡大

イベント運営（消費規模の大きい月初イベントなど）
スケジュール管理、仕様書作成、分析、改善案の検討・実施
デザイナー・エンジニアと連携したプロジェクト進行
社内・社外横断施策のディレクション（クロスプロモーション、キャラクターコラボなど）

ご経験やスキル、業務の習熟度に応じて、プロデューサー業務を段階的に引き継いでいただきます。

■ 将来的には

新規プロジェクトの企画立案、リリース、分析・改善
プランナーチームのリーダー業務
プロデューサー業務（短期・中長期施策の推進、レビュー、予実管理）

プロデューサーへの移行は、ご経験やスキル、業務実績に応じて進めていく想定です。

本ポジションの魅力

企画から分析・改善まで幅広く携われる：
イベント・ガチャの企画運営からKPI分析、施策改善まで、高速でPDCAを回す業務に携われます。

長期運営タイトルならではの経験を積める：
蓄積されたデータやKPI分析のノウハウを活かし、既存仕様の改善やコラボ案件の進行など、新しい取り組みに挑戦できます。

生成AIの活用事例を学べる：
Claude Codeなどを活用した運営サイクルのノウハウや、実際の業務活用事例を学べる環境です。

プロデューサーへのキャリアパス：
運用プランナーとしてタイトルへの理解を深めたうえで、適性や志向に応じて事業計画やP/L管理などの領域へ段階的に挑戦できます。

組織カルチャー

人数構成：全体20-25人
PMチーム：6名(男性5名、女性1名)
部署の平均年齢：20代後半～40代
部署の雰囲気
- 和やかなメンバーが多く、相談しやすい
- 業務に集中しやすい環境
ロジカルに物事を考え、周りと調整をとりながら推進していく力が求められます
相手へのリスペクトを大事にしています

環境/技術スタック

コミュニケーションツール
- slack
- zoom / Google Meet
プロジェクト管理
- Confluence
- JIRA
マスターデータ等
- 主にSpreadSheet
数値分析
- BigQuery
生成AI活用環境
- チーム独自の生成AI基盤（Claude Code）やGemini（Gem）を日常業務に導入し、以下の効率化に取り組んでいます。
  - ログ集計・KPI分析の自動化
  - 仕様書とマスタデータの照合の自動化（QA前の確認漏れを減らす取り組み）

※プログラミング知識は不要です。AIを使った業務改善のアイデアも歓迎しています。

応募資格

必須スキル / 経験

以下いずれかの経験
- IT / Webサービスの運用経験
- ソーシャルゲーム、コンシューマーゲーム、オンラインゲームの開発 / 運用経験
プロジェクトや施策を主体的にリードした経験（関係者との調整、進行管理、工数管理など）
KPI分析を通じて課題を発見し、施策の立案・実行につなげた経験
- 数値の扱いに苦手意識がないこと
- どんな数字を取るべきかを考え、仮説立てができる
新規イベント・機能の実装、または既存施策の改善に向けて、実装内容を検討し、推進した経験
ゲームに関する興味・関心
長期運営タイトル『探検ドリランド』の更なる発展に、中長期的な視点でじっくり向き合える方
将来的にプロデューサーとして事業運営を担いたいというキャリア意向

望ましいスキル / 経験

ゲーム業界におけるディレクター以上の業務経験
Webゲームの運用経験
事業・サービスの統括経験、またはP/L管理等の事業運営経験
メンバーの育成・評価などのピープルマネジメント経験
マーケティング（IT / ゲーム含むエンタメ）の経験
SQLによるKPI分析
マネタイズ検討の経験
業務フローの改善提案や構築の経験
業務フローの変更などにも柔軟に対応できるかた
生成AIなどの業務活用経験
インターネットメディア、ゲームに関する興味・関心

求める人物像

成長意欲のある方
ロジカルに考え、実行できる方
主体的に行動できる方
ポジティブに新しいことに挑戦できる方
数値の扱いに苦手意識がない方
スピード感を持ってprjを推進できる方
施策のスクラップ＆ビルドが得意な方
協調性があり、周りと上手に連携を取りながら進行できる方
ライブサービスゲームの運用ディレクター、プロデューサーに近しい業務経験とキャリア意向

参考資料

職種 / 募集ポジション【Web Game】ゲーム運営ディレクター／プロデューサー候補（探検ドリランド）雇用形態正社員契約期間

期間の定め無し

給与年収 6500000–8000000 JPY / YEAR

■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定：年2回（2月・8月）
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。

■交通費：別途支給
・上限50,000円/月

■試用期間：あり（3ヶ月）

勤務地

106-0032 東京都港区六本木6-11-1　六本木ヒルズゲートタワー
地図で確認

（雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

休日

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤

■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

働き方

本ポジションは、基本的にはオフィス出社できる方が前提となります。
リモート日の相談は可能ですのでご希望等ありましたら、面接の際に詳細なご確認・ご相談ください。いずれの環境においても、業務に集中して取り組める方を歓迎します。

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

雇用形態備考

※契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）

・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

選考フロー

・書類選考 + 面接3回程度 + 適性検査 + （合格の場合）オファー面談
※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。
※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。
※選考は対面での実施を想定しております。

会社情報会社名株式会社グリー事業内容

・GREE Platform 事業
・ソフトウェアおよびシステム等の開発事業

設立

2024年8月21日

代表者

代表取締役社長 藤本 真樹

会社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

167人（2026年1月1日時点）

求職者等に対するハラスメント防止方針

当社は、採用活動において求職者の皆様が安心して選考に参加できるよう、ハラスメント防止に取り組んでいます。
内容につきましては、以下のURLをご確認ください。
https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/

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必須スキル / 経験

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