Example Company
Software engineer
- Location
- San Francisco
- Type
- Full time
- Compensation
- $150k-$200k
- Posted
- 2 days ago
Join a team building useful software. Work closely with engineering and design to turn new ideas into products.
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People Development Specialist (Mensch)
- Type
- Full time
- Posted
- 17D AGO
About the role
Deine Rolle bei uns
Du hast bereits Erfahrung im People Development oder einem angrenzenden HR-Bereich gesammelt und möchtest eigene Ideen einbringen, selbstständig Projekte vorantreiben und moderne HR-Themen aktiv mitgestalten?
Als Teil unseres Bereichs People Development & Learning arbeitest du an der konkreten Ausgestaltung und Umsetzung moderner HR-Instrumente und -Projekte mit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt aktuell auf dem Aufbau unseres Kompetenz- und Skillmanagements. Darüber hinaus erwarten dich vielseitige Projekte rund um Talent Management, Succession Planning, Performance Management und Job Grading.
Du bringst eigene Ideen ein, entwickelst eigenständig praxistaugliche Lösungen und setzt diese gemeinsam mit den Fachbereichen um. Dabei verbindest du konzeptionelles Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen wohl.
Deine Aufgaben umfassen
Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Kompetenz- und Skillmanagements, einschließlich der Ermittlung relevanter Kompetenzen und Skills sowie der Entwicklung geeigneter Instrumente wie Kompetenzprofile und Skillmatrizen
Unterstützung bei der Konzeption und Implementierung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen
Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Performance- und Feedbackprozesse
Eigenständige Ausgestaltung und Umsetzung von HR-Instrumenten und Lösungen innerhalb unserer People-Development-Projekte
Analyse fachlicher Anforderungen sowie Konzeption und Moderation von Workshops mit Führungskräften und Fachbereichen
Prüfung und Umsetzung geeigneter Möglichkeiten zur Abbildung neuer HR-Instrumente und Prozesse in unseren HR-Systemen
Eigenständige Übernahme von Projekten und Teilprojekten – von der Anforderungsanalyse und Konzeption bis zur praktischen Implementierung
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und dem People & Culture Team bei der Umsetzung neuer HR-Initiativen
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise 3–6 Jahre relevante Berufserfahrung im People Development, Talent Management oder einem angrenzenden HR-Bereich
Praktische Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Kompetenz- oder Skillmanagement, Qualifikationsmanagement, Talent Management, Succession Planning, Performance Management oder Entwicklung von HR-Instrumenten
Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung und Umsetzung von HR-Projekten oder vergleichbaren Aufgabenstellungen
Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Anforderungen zu strukturieren und daraus praxistaugliche Lösungen zu entwickeln
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, sowohl konzeptionelle als auch praktische Aufgaben zu übernehmen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch bei wechselnden Prioritäten und noch nicht vollständig definierten Prozessen
Kreativität, Innovationsfreude und Mut, über etablierte HR-Ansätze hinauszudenken, neue Ideen zu entwickeln und auch unkonventionelle Lösungen auszuprobieren
Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Fachbereichen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeitsort: Riederich/Metzingen – die Position ist als Präsenzstelle an unserem Standort vorgesehen.
