Positionnement : Le titulaire rapporte à la Direction Couture.

Synthèse des responsabilités : 

• Manager hiérarchiquement les collaborateurs de l’atelier couture (collection et sur-mesure).

• Coordonner le Responsable d’Atelier Couture et le pôle sur-mesure pour garantir une bonne transversalité et un lien entre les activités de création et de production.

• Avoir une vue d’ensemble sur les modèles et mettre en place des outils de suivi. 

• Assurer avec la Responsable atelier Couture la fabrication des prototypes de collection conformément aux volontés stylistiques, aux critères de qualité Hermès, et aux contraintes de délais. 

• Assurer le relais d’information entre la collection et le pôle sur-mesure : piloter le suivi de fabrication des modèles clients et la livraison dans le délai.

• Travailler au renforcement d’une équipe CAO (collection et sur-mesure).

• Garantir le chiffrage des prix en collection pour sécuriser le sur-mesure.

• Garantir un lien fluide et une participation forte avec le développement et le studio dans la passation des informations tout au long du processus de développement. 

• Planifier, organiser et coordonner l'activité et les moyens des ateliers (rétroplanning ateliers, ressources et budget).

Missions principales :

Accompagner le pilotage des modèles collection

• Travailler avec la Responsable d’Atelier Couture afin d’assurer la conception des prototypes de collection conformément aux volontés stylistiques et aux critères de qualité Hermès.

• Accompagner la Responsable d’atelier dans l’anticipation et la coordination de l’ensemble de la chaine : du modélisme à la fabrication tout en optimisant la répartition et le cadencement de la charge de développement. 

• Harmoniser la méthodologie de travail et aider à installer des outils de suivi de collection au sein des ateliers pour avoir une visibilité claire de l’avancement du travail, une bonne circulation de l’information et tracer le modèle du design à la finition.

• Optimiser la charge de développement (modélisme, Lectra et fabrication) en fonction du rétroplanning prédéfini.

• Aider la Responsable d’Atelier Couture à accroitre la polyvalence des équipes.

• Optimiser la capacité de l’atelier, les charges humaines et financières : dimensionner les équipes.

• Assurer le respect des plannings d’essayage et des budgets. 

Mise en place et pilotage de l’atelier sur-mesure

• Mettre en place une méthodologie pour la production du sur-mesure et dimensionner les équipes.

• Identifier les ateliers externes pour sécuriser la fabrication dans la qualité et les délais et assurer un suivi des modèles.

• Organiser des temps de passations pour anticiper avec la responsable d’atelier tout ajustement permettant d’optimiser les modèles en termes de qualité, d’usage, de montage, sans altérer les choix stylistiques.

Accompagner la structuration de l’équipe CAO (collection et sur-mesure

• Travailler à structurer l’équipe CAO et les flux de collection et sur-mesure : garder l’agilité, la polyvalence et la collaboration

• Garantir un lien fluide et une participation forte avec le développement et le studio dans la passation des informations tout au long du processus. 

Estimer les prix en cours de développement :

• Garantir le chiffrage et l’optimisation des prix et les communiquer au développement. 

• Mettre en place des gammes opératoires par catégorie produits afin d’assurer des prix fiables. 

Planifier, organiser et coordonner l'activité et les moyens des ateliers.

• Mettre en place une organisation adaptée aux enjeux du métier, en accord avec la Direction Couture.

• Développer des outils de contrôle et de pilotage de l’activité. 

• Anticiper les variations d’activités et optimiser tout au long de l’année les effectifs afin de garantir le bon fonctionnement des ateliers à tout niveau et assurer le bon déroulement de l’activité.

• Animer l’équipe des collaborateurs directs (embauche, formation, délégation, évaluation annuelle, revue de rémunérations…) et accompagner la responsable d’atelier.

• Favoriser le développement, la motivation et la cohésion des équipes ainsi que les relations avec les autres équipes et activités d’Hermès.

• Veiller au développement des compétences des collaborateurs, et à la bonne organisation des ateliers et postes de travail en fonction des règles d'hygiène et de sécurité. 

• Elaborer la proposition de budget annuel pour le service concernant les effectifs et les frais généraux, veiller au respect des différents budgets.

Profil :

• Manager confirmé ayant une expérience significative du développement de vêtements Haute Couture.

• Minimum 20 ans d’expérience cumulée dans le vêtement de luxe

• Compétences techniques reconnues en confection (bagage technique solide lui permettant de comprendre le montage, l’élaboration des gammes opératoires, le calcul des prix de façon…)

• Expérience dans la mise en place d’équipes

• Excellent relationnel 

• Agilité

• Capacité d’analyse et de synthèse (reportings, suivis budgétaires, plannings, …)

• Sens du produit 

• Sens de l’organisation et de la mise en place des processus 

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !