Du leadership qui a de l’énergie. Littéralement.

Chez UgoWork, l’énergie, c’est notre domaine. Mais ce qui nous fait vraiment avancer, ce sont les gens qui bâtissent, qui prennent les devants et qui aiment trouver des solutions aux vrais problèmes.

On cherche un gestionnaire de production qui a les deux pieds sur le plancher et qui sait faire avancer son équipe. Quelqu’un qui garde le cap quand les priorités changent, qui ne laisse pas les petits problèmes devenir de gros problèmes et qui sait qu’une bonne production, ça commence par une équipe bien encadrée, des méthodes efficaces et la sécurité de tous.

Si tu aimes les environnements où les journées ne se ressemblent pas toutes et où tes idées peuvent réellement faire une différence, on devrait se parler!

Principales responsabilités

Production et opérations

• Planifier et coordonner les activités quotidiennes d’assemblage en fonction des priorités, des ressources disponibles et des échéanciers de production.
• Répartir le travail au sein de l’équipe, ajuster les priorités et assurer le respect des méthodes de travail, des instructions d’assemblage et des standards opérationnels.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) liés à la productivité, à la qualité, aux délais et à l’efficacité, analyser les écarts et mettre en place les actions correctives nécessaires.
• Identifier les obstacles à la production et collaborer avec les équipes de qualité, d’ingénierie, de maintenance et d’approvisionnement pour résoudre les problèmes et limiter les interruptions.

Santé et sécurité au travail

• Faire respecter les règles de santé et sécurité, les procédures de travail sécuritaires et le port des équipements de protection individuelle requis, en tenant compte des risques liés à l’assemblage de batteries et aux tâches effectuées.
• Effectuer des vérifications régulières des postes de travail, intervenir face aux situations dangereuses et participer à l’analyse des incidents ainsi qu’au suivi des mesures correctives.

Gestion et développement de l’équipe

• Encadrer, mobiliser et soutenir l’équipe au quotidien en communiquant clairement les objectifs, les priorités et les attentes.
• Assurer le suivi de la performance, donner de la rétroaction constructive et intervenir au besoin dans les situations liées à la discipline, aux comportements et aux relations de travail, avec le soutien des ressources humaines lorsque nécessaire.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des employés, tout en identifiant les besoins de développement et en favorisant la polyvalence de l’équipe.
• Maintenir un climat de travail respectueux et collaboratif, fondé sur la responsabilisation, la communication et la recherche de solutions.

Qualité et amélioration continue

• Mener son équipe dans l’application des standards de qualité, être imputable de la qualité des opérations d’assemblage et intervenir rapidement en cas de non-conformité.
• Structurer et améliorer les pratiques, les procédures et les mécanismes de contrôle de la qualité afin de renforcer la constance des opérations, de réduire les erreurs et de prévenir leur récurrence.
• Analyser les problèmes, identifier leurs causes et piloter la mise en place et le suivi des actions correctives et préventives, en collaboration avec les ressources concernées.
• Faire évoluer les méthodes de travail en impliquant l’équipe dans l’identification des améliorations, notamment pour réduire les pertes, les reprises et les temps d’arrêt, et améliorer l’organisation et l’ergonomie des postes de travail (notamment par l’application des principes du Lean Manufacturing et du 5S). 

Collaboration et suivi opérationnel

• Assurer une communication efficace avec les autres fonctions afin de maintenir la disponibilité des composants, des équipements et des ressources nécessaires à la production, et signaler rapidement les enjeux pouvant affecter les opérations.
• Assurer le suivi des résultats, documenter les problèmes récurrents et les actions correctives, puis communiquer les enjeux et les progrès à son supérieur.
• Contribuer à la gestion des ressources et au contrôle des dépenses courantes de son secteur, selon les budgets et les responsabilités qui lui sont confiés, et participer aux rencontres de production.

Profil recherché

Formation et expérience

• DEC technique en génie industriel, en génie mécanique, en électrotechnique ou dans un domaine pertinent, ou formation équivalente.
• Environ 3 à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier, idéalement dans un environnement d’assemblage ou de production.
• Expérience pertinente en supervision d’équipe ou en coordination d’activités de production.
• Une expérience dans un environnement d’assemblage électrique, électronique ou de batteries constitue un atout.

Compétences techniques

• Bonne compréhension des opérations manufacturières, de la planification de la production et de la gestion des priorités.
• Capacité à interpréter des indicateurs de performance et à utiliser les données pour orienter les actions correctives.
• Connaissance des principes d’amélioration continue, notamment le 5S et le Lean Manufacturing.
• Aisance avec les outils informatiques de gestion et la suite Microsoft Office; une expérience avec un système ERP constitue un atout.
• Capacité à comprendre et à faire appliquer des instructions de travail, des procédures opérationnelles et des standards de qualité.

Qualités recherchées

• Leadership de proximité et capacité à mobiliser une équipe.
• Communication claire, écoute et capacité à donner de la rétroaction constructive.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Approche pratique et structurée de la résolution de problèmes.
• Jugement, autonomie et sens des responsabilités.
• Attitude collaborative et volonté de contribuer à l’amélioration continue.
• Engagement envers la santé et la sécurité de tous.

Ce que nous recherchons avant tout

Une personne qui aime être présente sur le plancher, soutenir son équipe et transformer les objectifs de production en résultats concrets. Quelqu’un qui sait conjuguer rigueur opérationnelle, leadership humain et amélioration continue, tout en collaborant efficacement avec les autres fonctions de l’entreprise.