導入から定着、活用までを一気通貫で担い、地域住民の健康習慣をデザインする

仕事概要

▍事業
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DeNAではエンターテインメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。
社会課題領域内のデータヘルス事業では「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」をテーマに事業を展開しています。

健康保険組合や自治体などの保険者へのサービス提供を通し、生活者に利用いただくことで健康増進に寄与し、蓄積されたヘルスビッグデータをヘルスケア産業へ提供し公益活用することで、エビデンスの創出から社会還元に繋げています。


▍提供サービス
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「楽しみながら健康に」をコンセプトに、エンターテインメント領域で培ったユーザーの行動変容を促す仕組みを活かした、ヘルスケアエンターテインメントアプリ「kencom」を提供しています。

2015年4月にサービスを開始し、自治体や健康保険組合に利用いただいており、導入団体数 約130団体、ユーザー数 約840万人にも及びます。
導入後の利用継続率は60％を超えています。
kencom：https://kencom.jp/


▍組織
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＜配属組織＞
ウェルネスサービス部自治体マーケティンググループ
kencomの導入支援、および会員登録施策及び継続率向上の企画・実施を担うグループです。

<募集背景>
全国の地方自治体に対して健康アプリ「kencom」の導入拡大に取り組んでおり、採用いただく自治体が順調に増加しています。
サービスの利用開始から地域住民のアプリ登録・利用促進を推進出来る方を募集します。


▍業務
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<概要>
「kencom」の導入が決まった都道府県や市町村に対し、自治体の希望や特性に合わせた設定内容をご提案・ご相談の上、仕様のすり合わせを行い、サービスの利用開始までを伴走します。
また導入後は地域住民のアプリ登録・利用促進のためのプロモーションの企画・実行など、地域に浸透するプロジェクトを担っていただきます。
※月2回程度の出張（宿泊あり）が発生します

<詳細>
1. 導入フェーズ（全体設計・立ち上げ準備）
　■ミッション：自治体ごとの「成功の土台」を築く
　　□新規に契約した自治体に対し、サービス開始に向けたセットアップと合意形成を行い、アプリ開始までの工程をリードします
　■主な業務内容
　　□自治体独自のKPI（登録目標等）の策定、年間の導入計画・スケジュール立案
　　□kencom導入の技術的な初期設定支援や住民への告知開始に向けた運用支援

2. 登録促進フェーズ（獲得・集客）
　■ミッション：街全体の認知を高め、未登録者を動かす
　　□「広報・マーケ・プロモ」を通じて、住民をkencomへと引き込むフェーズです。自治体ごとに設定される目標の達成に向けて事業を推進します。
　■主な業務内容
　　□地域特性に合わせたプロモーション（チラシ、SNS、広報誌、イベント）の企画提案と実行
　　□現場の登録促進活動（イベントブース運営や窓口連携）のディレクション及び実行
　　□過去の成功事例を横展開するための「集客パッケージ」の型化

3. 利用活性フェーズ（定着・継続）
　■ミッション：アプリを日常にし、健康習慣を定着させる
　　□登録したユーザーが「使い続けたくなる」ための介入施策と、運用の効率化を担い、本事業の利益拡大及び事業継続への貢献をします。
　■主な業務内容
　　□歩数イベントや介入施策の実行、利用率アップのための改善案策定及び実行
　　□自治体担当者からの問い合わせ対応・要望の集約、社内ステークホルダーとの調整
　　□運用コスト削減（業務の自動化・テンプレート化）とプロダクトへのフィードバック

<このポジションの特徴>
■1つのプロジェクト（自治体）は少人数で担当するため、各自の裁量で業務を推進できます。
■導入先である自治体のその先にいる地域住民に対して、アプリ登録・利用促進を目的としたマーケティングをリードし、アプリを通じた健康寿命の延伸に貢献することができます。
■全国の自治体と取引の可能性があり、地方創生・活性化や健康づくりに関われる社会的な意義の高い仕事です。


▍選考フロー
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カジュアル面談：チームメンバー or HR
1次面接：マネージャー
2次面接：管掌役員
最終面接：HR本部長

※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施


▍参考記事
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<本部長インタビュー>
なぜDeNAがヘルスケア事業をやり続けるのか。想い新たに強める、未来へのビジョン：https://fullswing.dena.com/archives/9786/

<メンバーインタビュー>
外の世界を見て、このチームの温かさと凄みを再確認
https://x.gd/Qntbx

<ヘルスケア事業紹介>Recruiting Deck：https://x.gd/kJdBS
Culture Deck：https://x.gd/DQ5U3

その他ヘルスケア・メディカル関連記事：https://x.gd/6Hdnq

必須スキル

▍事業
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DeNAではエンターテインメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。
社会課題領域内のデータヘルス事業では「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」をテーマに事業を展開しています。

健康保険組合や自治体などの保険者へのサービス提供を通し、生活者に利用いただくことで健康増進に寄与し、蓄積されたヘルスビッグデータをヘルスケア産業へ提供し公益活用することで、エビデンスの創出から社会還元に繋げています。


▍提供サービス
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「楽しみながら健康に」をコンセプトに、エンターテインメント領域で培ったユーザーの行動変容を促す仕組みを活かした、ヘルスケアエンターテインメントアプリ「kencom」を提供しています。

2015年4月にサービスを開始し、自治体や健康保険組合に利用いただいており、導入団体数 約130団体、ユーザー数 約840万人にも及びます。
導入後の利用継続率は60％を超えています。
kencom：https://kencom.jp/


▍組織
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＜配属組織＞
ウェルネスサービス部自治体マーケティンググループ
kencomの導入支援、および会員登録施策及び継続率向上の企画・実施を担うグループです。

<募集背景>
全国の地方自治体に対して健康アプリ「kencom」の導入拡大に取り組んでおり、採用いただく自治体が順調に増加しています。
サービスの利用開始から地域住民のアプリ登録・利用促進を推進出来る方を募集します。


▍業務
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<概要>
「kencom」の導入が決まった都道府県や市町村に対し、自治体の希望や特性に合わせた設定内容をご提案・ご相談の上、仕様のすり合わせを行い、サービスの利用開始までを伴走します。
また導入後は地域住民のアプリ登録・利用促進のためのプロモーションの企画・実行など、地域に浸透するプロジェクトを担っていただきます。
※月2回程度の出張（宿泊あり）が発生します

<詳細>
1. 導入フェーズ（全体設計・立ち上げ準備）
　■ミッション：自治体ごとの「成功の土台」を築く
　　□新規に契約した自治体に対し、サービス開始に向けたセットアップと合意形成を行い、アプリ開始までの工程をリードします
　■主な業務内容
　　□自治体独自のKPI（登録目標等）の策定、年間の導入計画・スケジュール立案
　　□kencom導入の技術的な初期設定支援や住民への告知開始に向けた運用支援

2. 登録促進フェーズ（獲得・集客）
　■ミッション：街全体の認知を高め、未登録者を動かす
　　□「広報・マーケ・プロモ」を通じて、住民をkencomへと引き込むフェーズです。自治体ごとに設定される目標の達成に向けて事業を推進します。
　■主な業務内容
　　□地域特性に合わせたプロモーション（チラシ、SNS、広報誌、イベント）の企画提案と実行
　　□現場の登録促進活動（イベントブース運営や窓口連携）のディレクション及び実行
　　□過去の成功事例を横展開するための「集客パッケージ」の型化

3. 利用活性フェーズ（定着・継続）
　■ミッション：アプリを日常にし、健康習慣を定着させる
　　□登録したユーザーが「使い続けたくなる」ための介入施策と、運用の効率化を担い、本事業の利益拡大及び事業継続への貢献をします。
　■主な業務内容
　　□歩数イベントや介入施策の実行、利用率アップのための改善案策定及び実行
　　□自治体担当者からの問い合わせ対応・要望の集約、社内ステークホルダーとの調整
　　□運用コスト削減（業務の自動化・テンプレート化）とプロダクトへのフィードバック

<このポジションの特徴>
■1つのプロジェクト（自治体）は少人数で担当するため、各自の裁量で業務を推進できます。
■導入先である自治体のその先にいる地域住民に対して、アプリ登録・利用促進を目的としたマーケティングをリードし、アプリを通じた健康寿命の延伸に貢献することができます。
■全国の自治体と取引の可能性があり、地方創生・活性化や健康づくりに関われる社会的な意義の高い仕事です。


▍選考フロー
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カジュアル面談：チームメンバー or HR
1次面接：マネージャー
2次面接：管掌役員
最終面接：HR本部長

※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施


▍参考記事
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<本部長インタビュー>
なぜDeNAがヘルスケア事業をやり続けるのか。想い新たに強める、未来へのビジョン：https://fullswing.dena.com/archives/9786/

<メンバーインタビュー>
外の世界を見て、このチームの温かさと凄みを再確認
https://x.gd/Qntbx

<ヘルスケア事業紹介>Recruiting Deck：https://x.gd/kJdBS
Culture Deck：https://x.gd/DQ5U3

その他ヘルスケア・メディカル関連記事：https://x.gd/6Hdnq

歓迎スキル

■自治体に対する営業の経験
■デジタルマーケティングの経験
■パッケージソフトウェア（アプリ等）の導入コンサルティングの経験
■5名以上の組織マネジメントの経験
■システム開発における要件定義の経験
■普通自動車第一種運転免許　※日常的に運転可能な方

求める人物像

■責任感を持ち、任された仕事を自分ごとしてやり切れる方
■論理的思考を持ち、目的から逆算して考え、動ける方
■多様なステークホルダーと信頼関係を築ける円滑なコミュニケーション能力のある方
■困難な状況、未知のことにも粘り強く前向きに取り組める方

応募概要

給与

月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします））

勤務地

【雇入れ直後】
株式会社ディー・エヌ・エー／渋谷オフィス（本社） またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

株式会社ディー・エヌ・エー／横浜新井ビルオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
神奈川県横浜市中区尾上町1丁目8番地 関内新井ビルディング
※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

株式会社ディー・エヌ・エー／横浜BASEGATEオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー
※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【変更の範囲】
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
　・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
　・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）
　・コアタイム:なし
　※一斉休憩の適用除外あり

◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ）

①役割期待給
　・基本給 189,417円〜815,000円
　・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給

　　※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する
　　　　45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による）

②ライフプラン手当（正社員のみ）
　・5.5万円〜30万円　
　　ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当


◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）
　経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定：
　年2回（5月/11月）
　変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

◆時間外・深夜・休日勤務
　あり（※当社規定および個別労働契約による）

◆業務内容
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

休日／諸手当

◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による）

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

◆特別休暇（参考：https://csr.dena.com/employees/hrdata/）
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など

試用期間

あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による）

福利厚生

◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照
https://dena.com/jp/recruit/welfare/

◆各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）

◆退職金制度
なし
（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）