HR Business Partnering mit arbeitsrechtlicher Expertise

Bei Epta verbinden wir eine moderne, internationale Arbeitswelt mit einem starken Fokus auf unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht & Employee Relations bist du strategischer und operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Management und unterstützt unsere Organisation dabei, personalbezogene Entscheidungen rechtssicher, pragmatisch und lösungsorientiert umzusetzen.

Dabei übernimmst du einen eigenen Betreuungsbereich als HR Business Partner und bringst gleichzeitig deine arbeitsrechtliche Expertise sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ein.

Warum Epta?

• Übernimm eine vielseitige HRBP-Rolle mit eigenem Verantwortungsbereich und fachlichem Schwerpunkt auf Arbeitsrecht & Employee Relations
• Berate Führungskräfte und Management bei strategischen und operativen Personalthemen und begleite Veränderungsprozesse aktiv
• Gestalte die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und entwickle gemeinsam mit relevanten Stakeholdern tragfähige Lösungen
• Arbeite eng mit HR, Legal, Finance und weiteren Fachbereichen in einem internationalen Unternehmensumfeld zusammen
• Entwickle deine Rolle kontinuierlich weiter und übernimm perspektivisch zusätzliche Verantwortung und komplexere Themen

Was du bewirkst

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Management in einem definierten HR-Betreuungsbereich – von Personalplanung und Performance Management bis hin zu Führung und Organisationsentwicklung
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung komplexer individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Themen sowie personeller Einzelmaßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen und Verhandlungen sowie der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
• HR-seitige Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und weiteren Veränderungs- und Transformationsprojekten
• Identifikation arbeitsrechtlicher und personalbezogener Risiken sowie Entwicklung pragmatischer Lösungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR- und arbeitsrechtlichen Prozessen sowie Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten sowie im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, rechtliche und personalwirtschaftliche Themen in pragmatische Handlungsempfehlungen zu übersetzen
• Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen souverän zu agieren

Diversity, Equity & Inclusion

Bei Epta glauben wir, dass Vielfalt uns stärker macht. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen respektiert, wertgeschätzt und in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Bewerbungen sind unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Identität willkommen.