O que nos move?

Claro, a paixão por esportes é indiscutível, mas também somos grandes amantes de inovação constante! Buscamos soluções digitais que conectem clubes, federações, ligas e marcas ao público de forma eficaz e inovadora. Nosso objetivo é construir um ecossistema que sustente o esporte nas próximas décadas, integrando o melhor do digital e da TV. É assim que estamos fazendo história e queremos encontrar mais pessoas que acreditem no potencial do que estamos construindo e queiram fazer parte disso.

Dito isso, estamos em busca de uma pessoa para atuar como Talent Management Coordinator para jogar junto à nossa equipe de Elenco em Rio de Janeiro. Na LiveMode, cada movimento é uma jogada para a liderança e inovação no mercado.

Como Talent Management Coordinator, sua missão será identificar e atrair os próximos grandes nomes do elenco da CazéTV e impulsionar a carreira dos talentos que já fazem parte da casa, impulsionando não apenas nossa presença no mercado, mas também a forma como o esporte é vivenciado globalmente.

Responsabilidades

• Radar de talentos: construir e manter um radar permanente do mercado, acompanhando televisão, streaming, redes sociais, podcasts e canais independentes;
• Hunting ativo: identificar e abordar narradores, comentaristas, apresentadores, repórteres, especialistas e criadores, conduzindo as primeiras conversas e avaliações;
• Testes e pilotos: estruturar e acompanhar testes, pilotos e períodos de experiência, com critérios claros de avaliação de novos talentos;
• Banco de talentos: organizar os perfis por função, modalidade, senioridade e potencial, antecipando as necessidades de elenco dos próximos produtos e ciclos;
• Elenco como produto: conhecer cada talento (momento de carreira, ambições, fortalezas e gaps) e conectar talento, produto, plataforma e audiência;
• Desenvolvimento e carreira: estruturar ciclos de feedback claros e acionáveis e transformar percepções em planos de desenvolvimento objetivos e acompanháveis, em parceria com a liderança;
• Imagem e posicionamento: trabalhar imagem, redes sociais e presença digital dos talentos junto às áreas responsáveis, apoiando decisões de retenção e a visão de médio e longo prazo do elenco.

Requisitos necessários

• Senioridade e autonomia: experiência para conversar tanto com talentos em início de carreira quanto com nomes relevantes do mercado e lideranças;
• Avaliação de talento: forte capacidade de avaliar talento e potencial, inclusive antes de a pessoa estar pronta;
• Repertório: conhecimento de esporte, mídia, entretenimento, creators e comportamento digital;
• Visão editorial: entendimento do que funciona diante da câmera e para diferentes audiências;
• Leitura de pessoas: capacidade de construir relações de confiança sem perder objetividade e de entender ambição e momento de carreira;
• Visão estratégica e organização: capacidade de acompanhar diferentes talentos e planos ao mesmo tempo e de pensar o casting para os próximos anos, não só a necessidade imediata.

Diferenciais desejáveis

• Agência de criadores ou marketing esportivo: vivência em agência de creators, de marketing esportivo ou de gestão de talentos;
• Testes e pilotos: experiência em montar e avaliar testes ou pilotos de talentos para TV, streaming ou digital;
• Negociação com talentos: vivência em conversas de proposta, remuneração e contratação de talentos;
• Radar de mercado: hábito de acompanhar novos formatos, creators e canais independentes de forma sistemática;
• IA no dia a dia: uso de ferramentas de IA para mapear mercado e acompanhar a evolução de talentos.

Nossos benefícios

• Auxílio Alimentação R$ 1.250,00 por mês, para utilização em restaurantes, mercados, aplicativos de comida e outros estabelecimentos físicos ou online;
• Vale Transporte (opcional) caso opte pelo benefício, haverá desconto de 6% do salário bruto, conforme previsto na CLT;
• Plano de Saúde (Especial – SulAmérica) sem custo mensal para o colaborador, com coparticipação de 10% em consultas e exames. É permitida a inclusão de dependentes (cônjuge e filhos), com custos por conta do colaborador e mesma coparticipação;
• Plano Odontológico (Mais DOC) sem custo mensal para o colaborador para o plano "Mais Doc", com possibilidade de migração para outros planos (diferença de valor descontada em folha) e inclusão de dependentes (cônjuge e filhos), com desconto em folha;
• TotalPass e Wellhub (opcionais) o colaborador pode escolher a plataforma que melhor atender às suas necessidades. Ambas oferecem acesso a academias de diversas modalidades, esportes variados e aplicativos de saúde física, mental e financeira;
• Auxílio-Creche para filhos de até 5 anos e 11 meses, com reembolso de despesas em creches, escolas ou com profissional regularizado (babá ou autônomo);
• Auxílio para Dependentes PCD para colaboradores que apoiam pessoas com deficiência, mediante apresentação de laudo médico;
• Seguro de Vida é uma proteção financeira para o colaborador e seus beneficiários em momentos de adversidade;
• SESC oferece acesso a atividades culturais, esportivas, de lazer, saúde e educação, incentivando um estilo de vida saudável e equilibrado;
• Open English oferece acesso a cursos de inglês ou espanhol em diversos formatos, com descontos exclusivos para colaboradores e familiares.

 

Pronto pra entrar em campo com a gente?

About the company

 

Nascemos em 2017 com uma grande ambição: transformar a forma como o esporte é distribuído e consumido no Brasil.

Desde então, nos tornamos um dos principais parceiros do futebol brasileiro e uma força no crescimento do esporte olímpico no país. Negociamos direitos com grandes entidades, como FIFA e Liga Forte União, criamos a CazéTV, a maior plataforma digital de esportes do Brasil, e desenvolvemos conteúdo e tecnologia que chegam a milhões de pessoas.

Em 2026, atravessamos o oceano com a LiveModeTV em Portugal. Nosso primeiro grande projeto internacional foi a transmissão da Copa do Mundo, levando para a Europa o modelo que construímos no Brasil. O sucesso do projeto marcou um novo capítulo da nossa história e mostrou que estamos prontos para ir ainda mais longe.

Aqui, gostamos de fazer as coisas acontecerem. Trabalhamos rápido, com propósito, autonomia e inovação. Testamos, aprendemos e ajustamos a rota sempre que necessário. Se funciona, escalamos. Não somos apegados ao “sempre foi assim”, porque queremos construir o que vem depois.

Buscamos pessoas inquietas, ambiciosas e que pensam além do óbvio. Gente que assume responsabilidade, coloca a mão na massa e enxerga no esporte uma oportunidade enorme de transformação.

Na LiveMode, você terá autonomia para decidir, espaço para testar e aprender e a responsabilidade de entregar resultados que importam, ao lado de pessoas que elevam a régua todos os dias.

A nossa missão é transformar e crescer o esporte. Se essa ideia também te move, o seu lugar é aqui.

No que a gente acredita

01SOMOS EMPREENDEDORESONTEM, HOJE E SEMPRE▼

Escolhemos o gol e corremos atrás dele com tudo. Focamos em poucas prioridades e vamos até o fim, sem distrações. Tratamos cada recurso como se fosse nosso, decidindo rápido e com coragem. Comunicação? Direta, aberta e na velocidade do jogo.

02SOMOS UM TIME DE ALTA PERFORMANCENÃO UMA FAMÍLIA OU UMA CONFRARIA DE AMIGOS▼

Família a gente não escolhe, mas o time escolhe quem joga. E quando o jogo é grande, não dá pra carregar quem não tá entregando. Aqui, a gente decide pelo que é melhor pra empresa, não pra uma área ou pessoa. Toda entrega tem um dono claro, que vai até o fim. Processos ajudam, mas não mandam: quem resolve são as pessoas.

03SOMOS AMBICIOSOSPENSAMOS SEMPRE GRANDE▼

A gente já fez muita coisa grande. Mas quem está na LiveMode sabe que dá pra ir além. Porque quem é ambicioso de verdade vive com a sensação de que sempre dá pra melhorar, crescer, fazer mais impacto. Aqui, a ambição não é discurso. É prática. E é ela que nos leva a quebrar recorde atrás de recorde.

04O QUE NOS MOVE É O FUTUROQUEREMOS SER IA FIRST.▼

Na LiveMode, o futuro já está em movimento — e quem não acompanha, fica pra trás. Por isso, tratamos tecnologia com urgência: testamos, aprendemos e aplicamos com velocidade. Queremos ser uma empresa IA first, porque acreditamos que dominar essas ferramentas não é opcional — é o que vai nos ajudar a alcançar nossa missão mais rápido. IA não é extra. É parte central do nosso dia a dia.

A LiveMode por dentro

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