MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts du secteur spatial au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site mda.space.

Gestionnaire de la rémunération globale 

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de la rémunération globale pour contribuer à façonner une expérience employé attrayante et différenciée grâce à des stratégies de rémunération innovantes et à la pointe du marché. Au sein d’un environnement de haute technologie axé sur l’ingénierie, ce poste à vocation internationale sera chargé de piloter des éléments clés du portefeuille de rémunération globale, notamment les cadres de rémunération généraux, les programmes incitatifs, les avantages sociaux internationaux et la mobilité, en veillant à leur alignement sur les objectifs commerciaux, la dynamique du marché des talents et l’évolution des exigences réglementaires. 

À titre de partenaire stratégique de l’équipe de gestion de la rémunération globale et, plus largement, de l’équipe des ressources humaines, vous piloterez à la fois l’exécution quotidienne des programmes et les initiatives tournées vers l’avenir, en proposant des solutions évolutives, conformes et centrées sur les employés. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de notre proposition de valeur pour les employés et contribuerez à attirer et à fidéliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale. 

Vos responsabilités 

Diriger les programmes mondiaux de rémunération globale 

• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes mondiaux de rémunération globale au sein d’un marché des talents hautement concurrentiel dans le secteur des hautes technologies
• S’assurer que les programmes reflètent les meilleures pratiques du secteur et sont adaptés aux besoins des segments de talents spécialisés, techniques et professionnels
• Collaborer avec les intervenants régionaux et mondiaux afin de trouver un équilibre entre la cohérence mondiale, la compétitivité sur les marchés locaux et les exigences législatives

Rémunération et architecture des postes 

• Soutenir et faire évoluer des programmes de rémunération globaux, notamment les structures salariales, les analyses comparatives du marché et le positionnement salarial
• Mettre à profit son expertise en matière d’architecture des postes pour garantir une classification cohérente des postes et un alignement compétitif sur le marché
• Collaborer avec les responsables des RH et les dirigeants opérationnels pour soutenir les décisions en matière de rémunération concernant les postes spécialisés et très recherchés

• Contribuer aux processus annuels de rémunération, en veillant à leur alignement sur les tendances du marché dans les secteurs de la haute technologie et de l’innovation

Équité salariale et transparence 

• Mener des analyses d’équité salariale et mettre en œuvre des mesures visant à garantir des résultats justes et équitables au sein d’un effectif mondial et diversifié
• Assurer le respect de la législation en matière de transparence salariale, notamment en ce qui concerne la divulgation des salaires et les obligations de déclaration
• Fournir des conseils aux dirigeants sur les pratiques de rémunération équitables, en particulier sur les marchés des talents techniques où la concurrence est forte

Programmes incitatifs  

• Contribuer à la conception et à l’optimisation de tous les programmes incitatifs, conformément aux pratiques du marché dans les secteurs de la technologie et de l’ingénierie
• Diriger la gestion du Système de primes à court terme (STIP)
• Intervenir en tant qu’expert en la matière pour la gestion des actions par l’entremise de Shareworks, en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience employé de qualité

Rémunération syndicale et négociations collectives  

• Collaborer avec les services des relations du travail et du service juridique pour soutenir les négociations collectives
• Fournir des analyses de marché et élaborer des modèles de prévision des coûts pour les propositions syndicales
• Assurer l’application rigoureuse des conditions négociées en matière de rémunération et d’avantages sociaux 

Mobilité et programmes internationaux 

• Superviser les programmes de mobilité internationale facilitant le déplacement de talents spécialisés et essentiels d’une région à l’autre
• S’assurer que les offres de mobilité sont compétitives, conformes et alignées sur les besoins de l’entreprise dans le cadre d’un modèle opérationnel mondial

Avantages sociaux 

• Évaluer la compétitivité sur le marché des programmes d’avantages sociaux et formuler des recommandations de modifications en fonction de la composition démographique de l’entreprise
• Diriger l’initiative visant à faire reconnaître l’entreprise comme l’un des meilleurs employeurs en matière d’avantages sociaux
• Développer des indicateurs automatisés et tirer des renseignements pertinents concernant les congés pour invalidité et autres types de congés
• Voir au respect de toutes les exigences législatives et réglementaires applicables dans les juridictions locales et mondiales (Canada, États-Unis, Royaume-Uni), y compris en matière de gouvernance, de rapports et d’audits
• Collaborer avec des prestataires externes, des consultants et les intervenants internes afin d’optimiser la mise en œuvre des programmes et l’expérience des salariés
• Favoriser l’amélioration continue des processus, des contrôles et des systèmes soutenant la gestion des avantages sociaux et des retraites

Analyse, gouvernance et partenariats 

• Fournir des renseignements fondés sur les données concernant la compétitivité des rémunérations sur les marchés des hautes technologies
• Créer des tableaux de bord et des rapports pour éclairer la prise de décision et évaluer l’efficacité des programmes
• Mettre en place des cadres de gouvernance solides pour les programmes de rémunération et d’actionnariat
• Collaborer de manière interfonctionnelle avec les RH, les Finances, le service juridique et la direction générale pour générer un impact

Votre profil  

Baccalauréat en ressources humaines, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; au moins 8 ans d’expérience progressive dans le domaine de la rémunération globale ou 5 ans comme consultant en rémunération, avec une expertise approfondie en matière de rémunération, d’équité et de programmes de rémunération internationaux au sein d’entreprises complexes et axées sur la croissance.

• Expérience avérée à un poste de gestionnaire ou de consultant au sein d’un cabinet-conseil, dans la conduite de programmes d’envergure mondiale ayant des répercussions organisationnelles significatives
• Excellente connaissance pratique de l’architecture des postes, notamment de l’appariement des emplois, de la classification des niveaux et de la tarification du marché, afin de garantir des pratiques salariales cohérentes et compétitives
• Expérience concrète dans la gestion de programmes de rémunération à grande échelle, notamment les structures salariales, les cycles annuels de rémunération et les analyses comparatives du marché
• Expérience confirmée dans le soutien de programmes mondiaux d’avantages sociaux ou de cadres de mobilité, avec une bonne compréhension des spécificités régionales et des exigences de conformité
• Compétences analytiques avancées, avec la capacité de traduire des données complexes en matière de rémunération en renseignements clairs et en recommandations à l’intention des dirigeants
• Capacité avérée à mener de bout en bout des projets et des initiatives, en conciliant l’exécution quotidienne avec l’amélioration continue et l’innovation
• Excellentes compétences en gestion des intervenants et en influence, avec une expérience de collaboration avec les partenaires d’affaires des RH, les Finances, le service juridique et les cadres supérieurs
• Capacité à travailler avec un degré élevé d’autonomie, tout en faisant remonter les décisions stratégiques de manière appropriée
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de simplifier des concepts complexes liés à la rémunération globale pour des publics variés
• Grand souci du détail, bon jugement et capacité à gérer des renseignements confidentiels et sensibles avec discrétion
• Expérience de travail dans un environnement international, dynamique et en constante évolution, ou au sein d’un cabinet-conseil en rémunération en contact avec une clientèle diversifiée

Considérations particulières :  

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l’évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d’obtenir des habilitations plus élevées.   

Avantages sociaux :   

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l’équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d’un régime d’avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d’assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d’invalidité, une assurance-vie, des régimes d’épargne-retraite collectifs et un programme d’aide aux employés et aux familles. 

Égalité des chances :   

MDA est un employeur qui prône l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l’emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d’une assistance ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer.

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Building the space between proven and possible, MDA Space (TSX:MDA) is a trusted mission partner to the global space industry. A robotics, satellite systems and geointelligence pioneer with a 55-year+ story of world firsts and more than 450 missions, MDA Space is a global leader in communications satellites, Earth and space observation, and space exploration and infrastructure. The MDA Space team of more than 4,000 space experts in Canada, the US and the UK has the knowledge and know-how to turn an audacious customer vision into an achievable mission – bringing to bear a one-of-a-kind mix of experience, engineering excellence and wide-eyed wonder that’s been in our DNA since day one. For those who dream big and push boundaries on the ground and in the stars to change the world for the better, we’ll take you there.

The Role:

We’re seeking a Total Rewards Manager to help shape a compelling and differentiated employee experience through innovative, market-leading rewards strategies. Operating within a high-tech, engineering-driven environment, this global role will lead key components of the total rewards portfolio, including broad-based compensation frameworks, incentive programs, global benefits and mobility, ensuring alignment with business objectives, talent market dynamics, and evolving regulatory requirements.

As a strategic partner to the Total Rewards team and broader People Team, you will drive both day-to-day program execution and forward-looking initiatives, delivering scalable, compliant, and employee-centric solutions. You will play a key role in strengthening our employee value proposition and enabling the attraction and retention of top talent globally. 

What You’ll Do 

Lead Global Total Rewards Programs 

• Contribute to the design, delivery, and continuous improvement of global total rewards programs within a competitive high-tech talent market
• Ensure programs reflect industry-leading practices and are aligned with the needs of specialized, technical, and professional talent segments
• Partner with regional and global stakeholders to balance global consistency with local market competitiveness and legislative requirements

Compensation & Job Architecture 

• Support and evolve broad-based compensation programs, including salary structures, market benchmarking, and pay positioning
• Apply expertise in job architecture to ensure consistent job leveling and competitive market alignment
• Partner with HR and business leaders to support compensation decisions across specialized, high-demand talent roles
• Contribute to annual compensation processes, ensuring alignment with market trends in high-tech and innovation-driven industries

Pay Equity & Transparency 

• Own pays equity analyses and actions to support fair and equitable outcomes across a diverse, global workforce
• Ensure compliance with pay transparency legislation, including salary disclosures and reporting requirements
• Provide guidance to leaders on equitable compensation practices, particularly within competitively priced technical talent markets

Incentive Programs  

• Support design and optimization of all incentive programs aligned to market practices in the technology and engineering sectors
• Lead the administration of the Short-term incentive plan
• Act as the subject matter expert for Shareworks equity administration, ensuring operational excellence and a strong employee experience

Union Compensation & Collective Bargaining 

• Partner with Labour Relations and Legal to support collective bargaining negotiations
• Provide market assessment and develop costing models for union proposals
• Ensure accurate application of negotiated terms related to compensation and benefits matters

Mobility & Global Programs 

• Oversee global mobility programs supporting the movement of specialized and critical talent across regions
• Ensure mobility offerings are competitive, compliant, and aligned with business needs in a global operating model

Employee Benefits 

• Assess market competitiveness of benefit programs and make recommendations on changes according to Company demographics
• Lead the initiative on becoming a recognized as a Top Benefits employer
• Develop automated metrics and draw meaningful insights on disability and other leaves
• Oversee compliance with all applicable legislative and regulatory requirements across local and global jurisdictions (Canada, US, UK) including governance, reporting, and audits
• Partner with external vendors, consultants, and internal stakeholders to optimize program delivery and employee experience
• Drive continuous improvement in processes, controls, and systems supporting benefits and pension administration

Analytics, Governance & Partnerships 

• Deliver data-driven insights on rewards competitiveness within high-tech markets
• Build dashboards and reporting to inform decision-making and program effectiveness
• Establish strong governance frameworks across compensation and equity programs
• Collaborate cross-functionally with HR, Finance, Legal, and senior leaders to drive impact

What You Bring  

• Bachelor’s degree in HR, Finance, Business, or related field, 8+ years of progressive experience in Total Rewards or 5 years in compensation consulting, with deep expertise in compensation, equity, and global rewards programs within complex, growth-oriented organizations 
• Demonstrated experience operating at manager level or a consultant level within a consulting firm, leading programs with global scope and significant organizational impact
• Strong working knowledge of job architecture, including job matching, leveling, and market pricing to support consistent and competitive pay practices
• Hands-on experience managing broad-based compensation programs, including salary structures, annual compensation cycles, and market benchmarking
• Solid experience supporting global benefit programs and/or mobility frameworks, with an understanding of regional nuances and compliance requirements
• Advanced analytical skills with the ability to translate complex compensation data into clear insights and recommendations for business leaders
• Proven ability to lead projects and initiatives end-to-end, balancing day-to-day execution with continuous improvement and innovation
• Strong stakeholder management and influencing skills, with experience partnering with HRBPs, Finance, Legal, and senior leaders
• Ability to operate with a high degree of autonomy, while escalating strategic decisions appropriately
• Excellent communication skills, with the ability to simplify complex total rewards concepts for diverse audiences
• High attention to detail, strong judgment, and ability to manage confidential and sensitive information with discretion
• Experience working in a global, fast-paced, and evolving environment or within a compensation consulting firm with exposure to diverse client base

Special Considerations:  

Successful candidates must obtain and hold security clearance at the Reliability status level, and pass security assessment for the Controlled Goods Program (CGP), and be able to obtain higher clearances.   

Benefits Statement:   

MDA Space offers competitive compensation and benefits to its employees at all of its locations. As a member of the MDA Space team, you and your eligible dependents can enroll in a benefits plan that provides a comprehensive level of protection through competitive health care, including: health care plans supplemental and flexible drug plans, dental and vision benefits, disability income protection, life insurance, group retirement savings plans and an employee