Membre du Comité de Direction, rapportant au Directeur Général de la filiale Hermès Cuirs Précieux, et œuvrant en lien avec les équipes RH fonctionnelles de la maison Hermès, vous définissez, impulsez et accompagnez la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entité Hermès Cuirs Précieux.

Véritable business-partner, vous conseillez et accompagnez en proximité et de manière pragmatique le Directeur GénéraI et les autres membres du Comité de Direction dans leurs enjeux RH.

Vous vous appuyez sur une équipe centrale vous rapportant directement, composée d’un responsable Développement RH, d’un responsable Rémunération et Avantages Sociaux, d’une responsable Communication Interne, d’une Responsable Affaires Sociales, d’une Responsable Transformation et Développement des Organisations, ainsi que d’une responsable RH pour le siège (60 personnes). 

Vous animez en fonctionnel une équipe composée de 7 RRH de sites industriels ou commerciaux (6 en France et 1 en Italie) ainsi que d’une DRH basée en Australie.

Le poste est à pourvoir en CDI dans les meilleurs délais et sera basé à Paris 9ème.

Vous êtes attentif au management de vos équipes (animation de communauté, rituels d’équipes), et vous vous placez en tant animateur de réseau et manager de proximité au sein d’Hermès Cuirs Précieux.

Vous construisez et mettez en œuvre une feuille de route adaptée et déployable entité par entité, notamment sur les thématiques suivantes :

• Recrutement et gestion des compétences

Dans un contexte de transformation et d’adaptation des moyens de production, vous êtes en charge de déployer une politique de recrutement et de gestion des emplois et des compétences en réponse à cette dynamique.

• Développement des organisations et accompagnement des transformations

Vous assurez un rôle de conseil en organisation et êtes garant de la méthodologie des projets de transformations.

Vous accompagnez les équipes RH et opérationnelles dans leurs enjeux de changement et de développement, à travers la formation, la bonne appropriation des processus RH de la maison, et la proposition de solutions concrètes et adaptées.

• Communication interne

Avec le support de la responsable Communication interne, vous déployez une stratégie de communication à la fois tournée vers l’interne Hermès Cuirs Précieux et vers les autres entités de la maison Hermès, avec pour objectif de contribuer à la bonne diffusion, compréhension et appropriation des messages essentiels d’Hermès Cuirs Précieux, autour des enjeux de développement durable, de préservation et transmission des savoir-faire, de performance de la filiale et de construction du collectif de travail.

• Responsabilité sociale

Garant(e) de l’harmonisation des politiques sociales au sein d’Hermès Cuirs Précieux en ligne avec les orientations et les valeurs de la maison, vous contribuerez au rayonnement du modèle social de la maison au sein d’Hermès Cuirs Précieux, notamment à travers le rayonnement de la politique Diversité & Inclusion de la maison auprès des équipes RH et managériales d’Hermès Cuirs Précieux.

Vous impulserez ou contribuerez aux projets RH stratégiques clés de la maison, dans le cadre de la valorisation du modèle social et humaniste d’Hermès

Profil recherché

• Vous êtes reconnu pour votre leadership et vous justifiez d'une expérience généraliste RH réussie dans un environnement international varié et multisectoriel, notamment dans l’industrie
• Vous avez lors de vos dernières expériences, piloté des enjeux fort de transformations organisationnelles, culturelles et techniques (digitalisation, innovation industrielles / artisanales) dans des environnements complexes et à l’international
• Vous avez une vision stratégique et orientée business des Ressources Humaines avec d’excellentes capacités de communication, permettant de donner du sens et d’engager tous les collaborateurs d’Hermès Cuirs Précieux
• Vos excellentes capacités managériales vous permettent de faire grandir vos équipes qu’elles soient à proximité ou à distance, de les fédérer et de les engager dans les projets structurants de la fonction
• Vos qualités humaines, votre sens du service, votre enthousiasme et votre capacité à créer et cultiver des relations de confiance seront indispensable pour mener à bien votre feuille de route
• Un anglais courant est indispensable
• Des déplacements réguliers sont à prévoir en France et à l’étranger.