Job Description:

***English job description follows***

Description de l'emploi :

Le développement des compétences des employé.e.s est un sujet qui vous tient à cœur, vous possédez une forte expérience en gestion de projet et en amélioration continue, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie Compétences, et un vaste réseau de parties prenantes (Partenaires d’Affaires Ressources Humaines, Académies européennes, points focaux Fonctions Airbus Canada - Engineering, fonction transverse, Production, Qualité, etc. -, collègues de l’Amérique du Nord, etc.).

Vous ferez partie de l’équipe Développement Organisationnel chargée de déployer une stratégie et les moyens pour assurer le développement des équipes et des leaders Airbus Canada d’aujourd’hui et de demain. 

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Conseiller.ère Gestion des Compétences sera de soutenir le Responsable Stratégie Compétences dans le pilotage et la mise en œuvre de projets liés à la gestion des compétences au sein d'Airbus Canada, incluant la planification, la coordination, le suivi et la communication avec les parties prenantes. Vous contribuerez également à l'analyse de données et à l'amélioration continue des processus.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.

• Développement individuel: Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

Soutenir la stratégie de gestion des compétences pour le site d’Airbus Canada et son implémentation :

• Participer à la révision annuelle de la stratégie compétence d’Airbus Canada;

• Participer à la mise à jour et au suivi de la cartographie des compétences;

• Contribuer à la préparation des évaluations des compétences;

• Aider à la définition et la mise en œuvre des actions découlant de la stratégie de développement des compétences.​

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Appuyer la définition, la communication et la formation sur les processus découlant de la stratégie de gestion des compétences :

• Contribuer à la rédaction de guides et supports de communication sur les processus;

• Participer à l'organisation et à la logistique des sessions de formation et de sensibilisation aux processus.

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Participer à l'animation d'un réseau de points focaux dans les diverses fonctions et à la remontée des besoins de formation :

• Coordonner les échanges avec les points focaux sur un périmètre défini;

• Participer à la collecte et à la synthèse des besoins de formation remontés par ce réseau.

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Contribuer au maintien de la relation avec les académies basées en Europe :

• Assurer une veille active sur les évolutions des catalogues de compétences avec l’aide des fonctions dont vous aurez le suivi;

• Identifier et sécuriser les actions à entreprendre suite à ces évolutions.

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Collaborer avec les partenaires RH (formation, recrutement, mobilité, planification de la main d'œuvre) :

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires en formation, recrutement, mobilité et planification de la main d’oeuvre afin d’agir proactivement sur les besoins en compétences du site et sur le plan de relève.

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Soutenir l'analyse des données pour la planification de la main d'œuvre et la gestion des compétences :

• Collecter et organiser les données pertinentes (départs à la retraite, évolutions du marché, mobilité interne, etc.);

• Réaliser des analyses préliminaires de ces données;

• Contribuer à la préparation de conclusions et de recommandations.

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Participer à la digitalisation et l'automatisation des outils et processus :

• Contribuer au développement et à la maintenance des modèles prédictifs et des outils digitaux;

• Assister les équipes dans l'utilisation de ces outils.

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Participer à des projets dimensionnants à l’initiative d'Airbus commercial :

• Contribuer au projet Skills;

• Contribuer au déploiement du projet “Competence & Learning for Subs & Regions”.

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Contribuer à la prise en charge des processus de gestion des savoirs critiques et l'accompagnement des équipes :

• Prendre en charge les processus de gestion des savoirs critiques et accompagner les équipes de gestionnaires et PARH dans l’application des initiatives.

Votre profil :

• Diplôme universitaire en administration, en ressources humaines, gestion de projet ou dans un domaine connexe;

• Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience en gestion de projet, idéalement aux Ressources Humaines ou en gestion des compétences.  Ou en Gestion prévisionnelle des ressources knowledge management;

• Connaissance des métiers et des enjeux de l’Ingénierie un atout;

• Solides compétences en gestion de projet, maîtrise des outils (ex : Zoho, iKAMBAN, Google Suite, planiware), sens de l'organisation et rigueur;

• Esprit d'analyse et de synthèse, excellentes compétences en communication, grande capacité à collaborer et à s'adapter;

• Autonomie, initiative, sens politique et diplomatie pour naviguer avec succès dans un environnement dynamique et international;

• Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

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Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

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Job Description:

Is employee skills development a subject close to your heart? Do you have strong experience in project management and continuous improvement, and are you looking to evolve in a complex, dynamic, and changing transnational environment? This position is for you!

The A220 commercial aircraft program is looking for a Competency Management Advisor to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the Competency Strategy Manager and a vast network of stakeholders (Human Resources Business Partners, European Academies, Airbus Canada Function focal points – Engineering, transversal function, Production, Quality, etc. –, North American colleagues, etc.).

You will be part of the Organizational Development team responsible for deploying a strategy and the means to ensure the development of Airbus Canada teams and leaders of today and tomorrow.

The team organization is established to promote autonomous transversal collaboration, supporting each other and learning collectively.

Your role as Competency Management Advisor will be to support the Competency Strategy Manager in the steering and implementation of projects related to competency management within Airbus Canada, including planning, coordination, monitoring, and communication with stakeholders. You will also contribute to data analysis and continuous process improvement.

Your work environment:

The A220 commercial aircraft program headquarters is located in Mirabel, in the greater Montreal area. Renowned for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life to young professionals or experienced professionals, as well as families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities, making it a truly special place to live.

Because we care about you:

• Financial benefits: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, retirement plan, and share purchase plan.

• Work-life balance: A hybrid work policy, an on-site cafeteria, a highly competitive leave policy.

• Well-being/health: Employee Assistance Program (EAP), discount program, on-site medical service, free shuttle service between Montreal and Mirabel, and carpooling application.

• Individual development: Numerous evolution opportunities and training possibilities (catalog of over 10,000 e-trainings available in free access to develop your employability, certifications, accelerated development programs, national and international mobility).

At Airbus, we help you work, connect, and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we promote flexibility in our ways of working to stimulate the spirit of innovation.

Your challenges:

Support the competency management strategy for the Airbus Canada site and its implementation:

• Participate in the annual review of the Airbus Canada competency strategy;

• Participate in the updating and monitoring of the competency mapping;

• Contribute to the preparation of competency evaluations;

• Help define and implement actions resulting from the competency development strategy.

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Support the definition, communication, and training on processes resulting from the competency management strategy:

• Contribute to the drafting of guides and communication materials on processes;

• Participate in the organization and logistics of training and awareness sessions on processes.

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Participate in leading a network of focal points in the various functions and in escalating training needs:

• Coordinate exchanges with focal points within a defined scope

• Participate in the collection and synthesis of training needs reported by this network.

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Contribute to maintaining the relationship with the academies based in Europe:

• Actively monitor the evolution of competency catalogs with the help of the functions you will be monitoring;

• Identify and secure actions to be undertaken following these evolutions.

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Collaborate with HR partners (training, recruitment, mobility, workforce planning):

• Work in close collaboration with partners in training, recruitment, mobility, and workforce planning to proactively address the site's competency needs and the succession plan.

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Support data analysis for workforce planning and competency management:

• Collect and organize relevant data (retirements, market changes, internal mobility, etc.);

• Perform preliminary analyses of this data;

• Contribute to the preparation of conclusions and recommendations.

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Participate in the digitalization and automation of tools and processes:

• Contribute to the development and maintenance of predictive models and digital tools;

• Assist teams in the use of these tools.

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Participate in major projects initiated by Airbus Commercial:

• Contribute to the Skills project;

• Contribute to the deployment of the “Competence & Learning for Subs & Regions” project.

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Contribute to the management of critical knowledge processes and team support:

• Take charge of critical knowledge management processes and support the teams of managers and HRBPs in the application of initiatives.

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Your profile:

• University degree in Administration, Human Resources, Project Management, or a related field;

• Five (5) to seven (7) years of experience in project management, ideally in Human Resources or competency management. Or in predictive knowledge management resource management;

• Knowledge of the professions and challenges of Engineering is an asset;

• Solid skills in project management, proficiency in tools (e.g.: Zoho, iKAMBAN, Google Suite, planiware), sense of organization, and rigor;

• Analytical and synthesis skills, excellent communication skills, great ability to collaborate and adapt;

• Autonomy, initiative, political acumen, and diplomacy to successfully navigate a dynamic and international environment;

• Fluency in French and English (spoken and written).

This job requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to act with integrity; these values are the foundation of the company's success, reputation, and sustainable growth.

You don't seem to match 100%? Don't worry! Airbus will support you in finding the position that best suits your skills and aspirations.

Give a new dimension to your career by submitting your application online now!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

Permanent

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise <JF-HR-CC>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.