募集背景

グリーグループは、クリエイティブエンタメ領域の成長を加速するため、同領域を統括するグリークリエイティブエンターテインメント株式会社（GCE）のもと、IPプロデュース事業を担うグリーエンターテインメント株式会社（ENT）と、マンガプラットフォーム・制作スタジオ・出版DXを展開するDADAN株式会社の2社を中核事業会社として位置づけています。両社はともに成長フェーズにあり、コーポレート機能の整備が急務です。現在のコーポレートチームはまだ小規模であるため、2社を横断してコーポレート領域を主導する責任者を1名採用します。

　*グリーホールディングス(株)で雇用後、子会社であるグリークリエイティブエンターテインメント(株)へ出向して頂く予定です。

業務内容

◎2社のコーポレート機能の統括・実務
ENT・DADANそれぞれのコーポレート機能（人事・経理・総務・法務・コンプライアンス）を横断的に担います。仕組みがまだ整っていない部分は自ら設計・構築しながら、プレイングマネージャーとして実務にも深く入ります。

◎経営管理・グループ連携
GCEおよびグリーHDに対するKPI管理・予算策定・経営報告を担い、グループ方針を各社の事業現場に落とし込みます。

◎各社の事業特性に応じた対応
ENTではアニメ・音楽・ライセンス・MDといったIP事業に伴う権利管理や契約整備、DADANではプラットフォーム・スタジオ・SaaSの3事業を横断するコーポレートサポートなど、それぞれの事業実態に即した対応を行います。

◎成長フェーズへの備え
両社における将来的なM&Aや資本業務提携を見据えたコーポレート機能の整備・デューデリジェンス対応・PMI準備など、事業拡大を支える体制を段階的に作っていきます。

ポジションの魅力

アニメ・音楽・マンガ・出版DXという、コンテンツ産業の異なる2つの成長事業に同時に関わることができる、ユニークなポジションです。どちらも「作る途中」の組織であるため、自分の仕事が会社の形に直接なる手応えがあります。また、2社を横断することで視野の広いコーポレートキャリアが積めるほか、将来的なM&Aや事業拡大局面でのコーポレートイベントにも早い段階から携わることができます。

採用要件

【必須】

• コーポレート機能（人事・経理・法務・総務のいずれか）における深い専門性
• 事業会社でのコーポレート実務5年以上
• 少人数・成長フェーズの組織でのプレイングマネージャー経験

【歓迎】

• エンタメ・コンテンツ・出版・メディア・SaaS業界での就業経験
• コーポレート機能のゼロイチ構築経験
• M&A・PMI対応経験
• ホールディングス体制下での子会社コーポレート経験

求める人物像

• アニメ・マンガ・音楽などコンテンツへの強い関心・情熱を持つ方
• 仕組みのない環境で自ら考えて手を動かし、形を作っていける方
• 複数の事業・組織と同時に向き合うことを面白いと感じられる方

職種 / 募集ポジション 【アニメ・マンガ・MD事業】2社横断 コーポレート責任者 雇用形態 正社員 給与 応相談

■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定：年2回（2月・8月） 
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間：あり（3ヶ月）

勤務地

• 106-0032  東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
  地図で確認

雇用形態備考

※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

会社情報 会社名 グリーホールディングス株式会社 事業内容

■ゲーム事業 
■ライブエンターテインメント事業 
■アニメ・マンガ・MD事業 
■AI事業

設立

2004年12月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田中 良和

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

就業の場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

働き方

・原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）

有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）

・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。
https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/