Example Company
Software engineer
- Location
- San Francisco
- Type
- Full time
- Compensation
- $150k-$200k
- Posted
- 2 days ago
Join a team building useful software. Work closely with engineering and design to turn new ideas into products.
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Senior Manager HRBP
- Location
- São Paulo
- Posted
- 14H AGO
About the role
Buscamos um(a) Senior Manager HRBP para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças executivas, conectando a estratégia de pessoas às prioridades de negócio e contribuindo diretamente para o crescimento sustentável, a evolução organizacional e a construção de times de alta performance. Essa posição terá papel fundamental na evolução do modelo de gestão, no desenvolvimento da liderança, na gestão de talentos e na condução de transformações organizacionais, equilibrando visão estratégica, capacidade analítica e excelência na execução.
Principais responsabilidades
Business Partnership & Organizational Strategy
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de executivos e lideranças seniores, influenciando decisões de negócio sob a perspectiva de pessoas e organização.
- Traduzir desafios e prioridades de negócio em estratégias e planos de People.
- Liderar discussões sobre desenho organizacional, estruturas, eficiência, produtividade e evolução dos modelos operacionais.
- Apoiar processos de transformação organizacional, integração de negócios e gestão da mudança.
Talent Management & Leadership
- Liderar ciclos de gestão de talentos, sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.
- Identificar posições críticas, riscos de sucessão e oportunidades de fortalecimento do pipeline de liderança.
- Atuar como advisor de executivos em temas de performance, desenvolvimento, gestão de conflitos e decisões complexas de pessoas.
- Impulsionar uma cultura de accountability, meritocracia e alta performance.
People Analytics & Organizational Effectiveness
- Utilizar indicadores e análises de pessoas para fundamentar decisões estratégicas.
- Monitorar métricas de turnover, engajamento, produtividade, estrutura organizacional e efetividade da liderança.
- Identificar oportunidades de eficiência organizacional e otimização de recursos.
- Construir diagnósticos e recomendações executivas com base em dados e contexto de negócio.
Culture, Engagement & Change Management
- Fortalecer a cultura organizacional, garantindo alinhamento entre valores, comportamentos e práticas de gestão.
- Liderar iniciativas de engajamento e evolução da experiência dos colaboradores.
- Conduzir processos de mudança organizacional, apoiando lideranças em momentos de crescimento, integração e transformação.
- Promover consistência nas práticas de gestão, respeitando as particularidades dos diferentes negócios.
HR Governance & Execution
- Garantir a execução consistente dos processos e políticas de People em parceria com os centros de excelência.
- Contribuir para decisões relacionadas a remuneração, estrutura, orçamento de pessoas e planejamento de workforce.
- Atuar na resolução de situações críticas e sensíveis envolvendo pessoas e lideranças.
- Liderar e desenvolver o time de HRBPs, quando aplicável, assegurando qualidade, consistência e impacto nas entregas.
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida e progressiva em Recursos Humanos, com atuação relevante como HR Business Partner em posições seniores.
- Experiência em parceria direta com C-levels, diretores e lideranças executivas.
- Conhecimento aprofundado de desenho organizacional, gestão de talentos, sucessão, performance e desenvolvimento de liderança.
- Experiência em ambientes dinâmicos, de crescimento acelerado ou transformação organizacional.
- Capacidade de interpretar indicadores financeiros e operacionais e conectá-los à estratégia de pessoas.
- Forte capacidade analítica, influência, negociação e comunicação executiva.
- Experiência em gestão de equipes e desenvolvimento de profissionais de RH.
- Inglês avançado.
Diferenciais
- Experiência em empresas de tecnologia, educação, serviços ou negócios digitais.
- Vivência em grupos empresariais com múltiplas unidades de negócio.
- Participação em processos de M&A, integração organizacional ou transformação cultural.
- Conhecimento de People Analytics, planejamento de força de trabalho e modelos de eficiência organizacional.
Competências essenciais
- Business Acumen: compreensão profunda do negócio, de seus indicadores e de suas prioridades estratégicas.
- Executive Influence: capacidade de desafiar construtivamente, aconselhar e influenciar lideranças seniores.
- Strategic Thinking: visão sistêmica e capacidade de antecipar riscos e oportunidades organizacionais.
- Data-Driven Decision Making: decisões orientadas por evidências, indicadores e análises.
- Execution Excellence: capacidade de transformar estratégia em resultados concretos.
- Change Leadership: habilidade para conduzir transformações em ambientes complexos.
- Courage & Judgment: maturidade, discernimento e coragem para lidar com decisões difíceis.
O que esperamos dessa posição
Mais do que garantir a execução da agenda de RH, esperamos um(a) profissional capaz de influenciar a estratégia do negócio, elevar a qualidade das decisões de liderança e gerar impacto mensurável na performance organizacional.
Informações adicionais
Saúde, alimentação e bem estar:
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Apoio home-office;;
- Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde;
- Licenças maternidade e paternidade estendidas;
- Seguro de vida;
- WellHub;
- Day off no mês do seu aniversário;
- Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível.
Ambiente de trabalho:
- Horários de trabalho flexíveis;
- Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão;
- Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações;
- Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento.
Desenvolvimento profissional e pessoal:
- One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser;
- Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia;
- Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes.
- Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP.
E aí, você quer colaborar com a gente para transformar vidas e carreiras? Se inscreva em nossa vaga!
About the company
Somos a maior e mais completa escola online de tecnologia do Brasil.
Combinamos profundidade técnica com a força de uma comunidade ativa e conectamos o presente ao próximo movimento do mercado.
Nossa missão é ser mais do que uma plataforma de aprendizado de tecnologia. Queremos que as pessoas invistam seu tempo da melhor maneira possível, estudando quando e onde quiserem com uma comunidade colaborativa.
Junto com a PM3, a FIAP e a StartSe, formamos o maior ecossistema de ensino de tecnologia e negócios da América Latina: o Grupo Alun.
Vamos construir o futuro juntos?
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