::::求人に関するお問い合わせ::::
人事部採用担当宛(JapanConsultingRecruiting@gartner.com)にご遠慮なくお問い合わせください。
ご応募前にもう少しポジションについてお知りになりたい方にはカジュアル面談の機会を設定させて頂きます。

マネージング・パートナー採用募集

ガートナーは、世界を形作るリーダーの皆様に、不可欠なインサイト、アドバイス、ツールを提供し、ミッションクリティカルな課題の達成を支援しています。

ガートナーコンサルティングは、その洞察を具体的な行動へと結びつけ、世界を代表する企業や公共機関のリーダーが、複雑な課題を競争力へと変える支援をしています。

ガートナーコンサルティングジャパンのマネージング・パートナーとして、日本を代表する企業・組織が、今後10年を左右する意思決定を行う際のアドバイザーとしてご活躍いただける方を求めています。

ポジションの魅力

マネージング・パートナーは、戦略・テクノロジー・エグゼクティブリーダーシップの交差点に立ち、CIOやCEO、政府の上級幹部から信頼されるアドバイザーとして活動いたします。変革の時代において、重要な意思決定をサポートし、テクノロジーを企業の成長やレジリエンス、変革の原動力へと導く支援を行います。

また、ガートナーの優れたインサイトやベンチマーク、グローバルな専門知見を駆使し、クライアントの最重要課題解決に貢献するとともに、クライアントポートフォリオの拡大にも取り組んでいただきます。

日本における本ポジションの重要性

日本の企業・組織は、他国とは異なる独自の課題に直面しています。

• 業務を止めずに根強いレガシー環境を近代化すること

• グローバルなデジタル化の加速と、国内のコンプライアンス・リスク管理・ガバナンスとの両立

• データ、AI、クラウドへの投資をPoCに留めず、実際の価値創出へと結びつけること

• ベンダー、インテグレーター、社内関係者を跨ぐエコシステムの複雑性管理

• 品質・セキュリティ・ブランド信頼を維持しつつ、コスト最適化を実現すること

ガートナーコンサルティングは、エビデンスに基づく意思決定やベンチマーク、実践的な実行支援を通じて、こうした複雑性の中でCレベルの経営幹部層の皆様を導きます。

職務内容

• 経営層への助言：シニアエグゼクティブと協働し、成長・効率化・イノベーション・リスク低減を直接実現するテクノロジー戦略を策定

• 洞察の実行への転換：ガートナーの知見を基盤としたコンサルティングプロジェクトを主導し、「何をすべきか」から「どう実現するか」までを支援

• 測定可能な価値の創出：プラットフォームの近代化、アプリケーションの合理化、クラウド移行、データ&アナリティクス活用、サイバーリスク管理、コスト最適化等を推進

• アカウントポートフォリオの拡大と収益成長：戦略的なリレーション構築と新規案件の創出・クロージング

• 卓越したチームのリード：高い問題解決力を持つコンサルタントを鼓舞・育成し、優れたチームを形成

インパクトを発揮する領域

ご担当いただくクライアントワークは、以下のような企業の最重要課題に直結します。

• デジタル加速・企業変革

• クラウド戦略・オペレーティングモデル

• データ、アナリティクス、AI活用

• アプリケーションおよびポートフォリオの合理化

• サイバーセキュリティ、リスク&レジリエンス

• ソーシング、エコシステム、ベンダー最適化

• 契約、コスト、価値の最適化

• ベンチマークに基づく意思決定

特にハイテク・通信産業を中心に、レガシー環境の近代化と、デジタル・データドリブンな市場での競争力強化をリードしていただきます。

求める人物像

• 大手コンサルティングファームでの実績（クライアントデリバリーとセールス活動両方の経験）

• テクノロジー課題解決（アーキテクチャ、アナリティクス、エンジニアリング、戦略等）の確かな基礎

• 複数IT領域での信頼性

• 強い協働志向でチームを率い、エグゼクティブに影響を与え、成果を実現した実績

• 知的好奇心と、ガートナーのフレームワークを各クライアントの状況に適応させる柔軟性

• 複数のシニアクライアント課題を同時に高品質でマネジメントできるスタミナと存在感

• 大卒以上（MBA修了者歓迎）

• ネイティブレベルの日本語力必須

本ポジションに求める人物像

• インサイトを「売る」ことに長けたエグゼクティブレベルのリレーション構築力を持つ方

• 向上心が高く、フィードバックを受け入れ成長し続けるリーダー

• 野心と謙虚さを兼ね備え、常に高い成果を追求する方

• 複雑さや変化を楽しみ、テクノロジーを通じて組織変革をリードすることに情熱を持つ方

【応募方法】

日本語の履歴書・職務経歴書を提出いただきます。

本ページから応募手続きをお願いいたします。  

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At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world.

Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities.

Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here.

What makes Gartner a great place to work?

Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance.

We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients.

Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations.

We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work.

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It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you.

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