Example Company
Software engineer
- Location
- San Francisco
- Type
- Full time
- Compensation
- $150k-$200k
- Posted
- 2 days ago
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経理（M&A・グループ会社PMI担当）
- Type
- Full time
- Compensation
- 給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 700万円〜1,100万円 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は600万円〜943万2,000円です。 月額は月給50万円※4〜月給78万6,000円※5 ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) ※5：月給78万6,000円 (基本給57万6,160円、固定残業代(みなし残業45h相当20万2,638円,みなし深夜8h相当7,202円)を含む) 詳細は 会社紹介資料 をご確認ください。
- Posted
- 1MO AGO
About the role
募集背景
SmartHRは、「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というミッションのもと、労務管理を起点に、タレントマネジメント、情シス、従業員ポータルなど、バックオフィス全体を支える事業へと領域を広げています。
2026年7月にはARRが300億円を突破し、2030年の売上1,000億円という目標に向けて、既存事業の成長に加え、本業で生み出すキャッシュフローを活用したM&A・戦略投資を推進しています。 ITコンサル領域への参入やBPO事業の強化など、SaaS以外への事業展開も進んでおり、今後の成長を支えるためには、M&Aの検討段階で会計・税務上のリスクを把握するだけでなく、買収後の決算・業務プロセスを整備し、グループとして信頼性の高い財務情報を継続的に把握できる体制を構築することが重要です。
今回、財務・税務デューデリジェンスから買収後の経理PMI、グループ会社の経理体制整備までを担い、SmartHRグループの非連続な成長を会計・税務の側面から支えていただく方を募集します。
職務内容
【ミッション】 SmartHRグループのM&Aによる成長を、会計・税務の専門性と実務推進力で支えるポジションです。 買収検討段階では、対象会社の会計・税務上の論点を整理し、関係部門や外部専門家と連携して意思決定に必要な情報を整理し提供します。買収後は、対象会社の事業や組織の特性を理解したうえで、決算体制・会計方針・経理業務プロセスを整備し、SmartHRグループの財務報告体制への接続を進めます。 個別案件への対応にとどまらず、M&A・経理PMIの知見をグループ共通の仕組みへとつなげ、今後の事業拡大を支える経理基盤をつくることを期待しています。
【業務詳細】
M&A検討・実行段階
- 財務・税務デューデリジェンスの対応、外部専門家との連携、検出事項の整理
- 対象会社の収益構造、財政状態、運転資本、会計処理・税務リスクの確認
- 買収スキームや契約条件に関する会計・税務論点の整理、関係部門への情報提供
- 取得時の会計処理、取得原価配分（PPA）等に関する検討・外部専門家との連携
買収後の経理PMI
- 対象会社の経理体制・業務プロセスの把握と、PMI計画の策定・実行
- グループ会計方針、決算スケジュール、報告フォーマットの整備・運用支援
- 会計システムや周辺業務システムの連携・移行に関する検討と推進
- 支払・請求・経費・権限管理など、経理に関わる内部統制の整備
- グループ会社の月次・四半期・年次決算の管理・支援、連結決算担当との連携
グループ経理基盤の整備
- 新たな事業モデル・取引に関する会計処理の検討
- 担当領域に関する監査法人対応
- M&A・経理PMIに関する手順・チェックリストの標準化と改善
その他、上記に付随する業務
【参考情報】
- 【市場の97%は未開拓】7年連続シェアNo.1のSmartHRが仕掛ける次なる一手
- SmartHR事業戦略発表会2026：2030年売上1,000億円目標に向けた事業進捗とAIプロダクトの実績
- 【SmartHR】経営陣が語る、AI時代のプロダクトと戦略 ─ARR300億を超えたSmartHRの事業と組織の現在地
- SmartHR、ARR300億円を突破。M&A・戦略投資を含む成長方針
- M&A戦略を担うキーパーソンが語る、SmartHRで『会社を変えていく』醍醐味
- スケールアップ企業のその先へ向かうSmartHRの経理
- SmartHR松野さん・令和トラベル川口さんに聞く、かつてDeNAで経験したことはスタートアップで今どう活きてますか？
- SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表
- ハイグロースで密結合なポートフォリオ経営
ポジションの魅力
【日々の仕事の面白さ】
- M&Aの検討段階から買収後の経理PMIまで関わり、自ら整理した論点や構築した仕組みが、事業の前進につながる手応えを得られます
- SaaSに加えてITコンサルティング・BPOなどへ事業領域が広がる中、異なるビジネスモデルの会計・業務課題に取り組めます
【キャリア資産】
- グループ会社の経営者・経理担当者、M&A推進部門、外部専門家と協働し、専門性だけでは解決できない課題を、実務と仕組みづくりの両面から解決できます
- デューデリジェンスで把握した課題を、買収後の決算体制・業務プロセスの改善までつなげる、一貫した実務経験を積めます
- 個社の経理にとどまらず、複数の事業・会社を横断したグループ会計方針や財務報告体制の構築経験を得られます
- 会計・税務の専門性に加え、プロジェクト推進力、関係者との調整力、経理組織・業務基盤をつくる力を磨けます
応募資格（必須）
- 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
- 事業会社における経理・決算業務の経験（3年以上）
- 監査法人における会計監査の経験（3年以上）
- 会計ファーム・FAS等における、デューデリジェンス、PMI支援、会計アドバイザリー等の経験
- 会計・財務の基礎知識をもとに、資料やデータを確認し、不明点・課題を整理できる方
- 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進められる方
M&Aや経理PMIの直接経験は必須ではありません。 これまでの会計・財務の経験を活かし、M&Aやグループ会社の経理体制づくりへ専門領域を広げたい方を歓迎します。
応募資格（歓迎）
- 財務・税務デューデリジェンス、または買収後の経理PMIに関わった経験
- M&A、新規子会社の連結、企業結合会計に関する実務・監査経験
- 連結決算、子会社管理、グループ会社の決算支援の経験
- 会計方針の整理、決算・財務報告プロセスの改善に関わった経験
- 会計システムの導入・移行、経理業務の改善、内部統制整備に関わった経験
- SaaS、ITコンサルティング、BPOなどの事業に関する経理・監査経験
- 公認会計士、USCPA、税理士の資格、または関連試験の合格実績
※上記すべてを満たす必要はありません。プロジェクトの一部を担当した経験や、チームの一員として関わった経験も歓迎します。
求める人物像
- 会計・財務の専門性を活かし、M&Aやグループ会社の成長を支える仕事に関心がある方
- 数字だけでなく、その背景にある事業や業務の仕組みを理解しようとする方
- 未経験の業務でも、自ら調べ、周囲に相談しながら取り組める方
- グループ会社の経営者・担当者など、異なる立場の関係者を尊重し、協力して仕事を進められる方
- 既存のやり方を大切にしながら、よりよい業務の進め方を考えられる方
- 個別の業務で得た知見を、チームの仕組みづくりや改善につなげたい方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 面接2回
- リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 700万円〜1,100万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は600万円〜943万2,000円です。
- 月額は月給50万円※4〜月給78万6,000円※5
- ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
- ※5：月給78万6,000円 (基本給57万6,160円、固定残業代(みなし残業45h相当20万2,638円,みなし深夜8h相当7,202円)を含む)
- 月額は月給50万円※4〜月給78万6,000円※5
- 詳細は 会社紹介資料をご確認ください。
勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
設立
2013年1月23日
代表者
代表取締役 芹澤 雅人
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
従業員数
1,593名（うち役員・正社員1,505名/2026年1月1日時点）
資本金
1億円
本社所在地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
支社所在地
- 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
- 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階
- 〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階
- 〒730-0011 広島県広島市中区基町11－10 合人社広島紙屋町ビル8階
