Dans ce cadre, AEI doit développer, commercialiser et industrialiser une offre qui se complexifie de plus en plus : : plusieurs collections par an, près de 20% de nouvelles familles de produits chaque année, des projets d’innovation ambitieux…

La fonction RDIS (Responsable Développement et Industrialisation Site) permet de professionnaliser et fluidifier nos processus, du développement à la livraison du produit.

Mission générale

Rattaché(e) au Directeur du site et membre de l’Equipe de Direction du Site (EDS), le Responsable Développement et Industrialisation Site (H/F) est l’interlocuteur clé qui fait le lien entre les clients/développeurs métiers internes et externes de la filière soumettant de nouveaux projets et les équipes de développement et de production du site. En véritable ambassadeur / ambassadrice des savoir-faire de son site auprès des équipes Développement et Commerciales et étant garant du processus de développement de nouveaux produits sur son site, il a pour objectif d’optimiser et promouvoir les capabilités de son site, coordonner, réguler, alerter et prioriser les projets entrants en fonction des moyens disponibles à un moment donné.

Principales activités

• Rôle d’ambassadeur de son site

• Être l’interlocuteur clé qui a la visibilité sur tous les projets entrants de son site

• Promouvoir les capacités technologiques et stratégiques de son site

• Faire le lien entre les équipes développement et innovation de la filière et les équipes développement et production site

• Programmer les projets en fonction des moyens à mettre en œuvre et des outils de production disponibles.

• En véritable « commercial », travailler en étroite relation avec les équipes internes et externes et les accompagner dans la promotion des capacités de son site pour répondre à de potentiels nouveaux projets et à de nouveaux partenaires externes

• Validation, lancement et suivi des projets

• Recevoir les demandes des développeurs et des clients externes, les analyser et arbitrer la faisabilité du projet sur son site.

• Lancer et suivre les projets (notamment lancement et suivi des OF locaux) en collaboration avec les différents ateliers, valider la qualité finale et transmettre aux développeurs les échantillons ainsi que les commentaires, rapports de contrôle ou de visite.

• Gérer et être garant de la validation du jalon industrialisation des projets en lien avec les équipes et s’assurer du transfert et de la faisabilité en phase industrielle (capacités technologique et humaine), dans le respect des objectifs coûts, qualité, délais.

• Assister les équipes de développement et de production lors des phases de démarrage et de mise au point

• Être garant du délai de sortie des projets qui peut l’amener à prendre et assumer des décisions impactantees pour le site et ses interlocuteurs (développement, supply-chain, qualité, production …)

• Valider les PRI communiqués en appui du contrôleur de gestion du site

• Formaliser le suivi des projets via un outil de suivi dédié, accessible à l’ensemble des interlocuteurs concernés sur le site ou au sein de la filière (développeurs)

• S’assurer de l’enregistrement et du suivi de l’avancement des projets dans cet outil.

• Assurer la transmission des données techniques au service procédés pour entériner les recettes et les process de fabrication dans les systèmes (M3)

• Pilotage et suivi d’essais techniques

• Faire réaliser des essais techniques (supports, colorants, produits, process, calibration de nouveaux supports) pour la mise au point et l’industrialisation de nouveaux produits ou de nouveaux process, la résolution de problèmes qualité, en lien avec le Service Procédés

• Suivre des productions en support technique dans des phases de conception, mise au point, et industrialisation des nouveaux produits/process 

• Être force de proposition en support technique ou méthodologique des équipes développement ou de production. 

• Management

• Encadrer et animer son équipe constituée d’un CDIS (Correspondant Développement et Industrialisation Site) et d’un technicien développement teinture avec le management transversale de 2 référents productions (rame et teinture pour la réalisation des essais).

• Fédérer et responsabiliser son équipe autour des objectifs communs

• Animer au quotidien son équipe en organisant des points réguliers individuels et/ou collectifs 

• S’assurer du bon respect des objectifs fixés et animer le respect des plannings ;

• Entretenir un climat propice à l’échange ; se montrer disponible et à l’écoute ; faire preuve de cohérence et de courage managérial

• Réaliser les entretiens annuels et professionnels, proposer et participer aux mesures d’augmentations individuelles, accompagner son équipe dans le développement des compétences (formations, etc)

• Relayer les communications et décisions internes

   

• Missions QHSE :

• Connaître et respecter les règles de fonctionnement des ateliers (règlement intérieur, sécurité, propreté des lieux et de l’outil de travail, consignes environnementales…)

• Identifier les risques, et faire remonter toute anomalie de fonctionnement ou incident

• Intégrer les contraintes environnementales dans son mode de fonctionnement 

Profil

Niveau de formation et expérience recherchée :

De formation supérieure de type ingénieur (spécialité textile et/ou chimie) avec au moins 5 ans d’expérience en industrialisation produits ou développement, process textile ou chimie de spécialité. Une expérience réussie en gestion de projets est indispensable.

Compétences complémentaires : 

• Connaissance des matières textiles et des process de transformation 

• Ennoblissement textile (préparation, impression, finition) 

• Gestion et conduite de projets

• Connaissances informatiques (y compris logiciels de suivi production)

Qualités requises :

• Intelligence relationnelle et capacité à créer du lien 

• Capacité à prendre de la hauteur et naviguer entre une vision opérationnelle terrain et une vision plus stratégique

• Capacité à s’affirmer, défendre ses idées et assumer ses décisions 

• Curiosité et vivacité d’esprit

• Capacité à s’organiser et gérer plusieurs sujets de front

• Force de proposition et moteur du changement

• Esprit entrepreneur (envie de construire, optimisme et capacité à aller de l’avant et trouver des solutions)

• Aptitude au management d’une petite équipe 

• Résilience

• Réactivité

Si ce poste vous intéresse, merci de vous rapprocher de votre Responsable Ressources Humaines

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