Líder de Diseño Organizacional y Compensación Palabras clave:

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Responsabilidades:

• Diseñar liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional Compensación.
• Asegurar estructuras organizativas ágiles equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético.
• Definir políticas salariales competitivas y modelos de valoración de cargos con descripciones claras y evolutivas.
• Construir planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional.
• Articular el ciclo integral de desempeño y desarrollo garantizando su alineación corporativa.
• Liderar el mapeo de talento la identificación de posiciones críticas y estrategias diferenciadas para el desarrollo del potencial.

Requerimientos:

• Título profesional en Ingeniería Industrial Ingeniería Administrativa Productividad y Calidad o Administración de Empresas.
• Experiencia laboral de 5 a 7 años en funciones afines al rol.
• Dominio técnico en diseño organizacional y compensación total.

Nivel de educación:

• Profesional

Sectores laborales:

• Recursos Humanos

Otras habilidades: Habilidades técnicas:

• Diseño organizacional
• Compensación total

Habilidades interpersonales:

• Liderazgo estratégico
• Orientación a resultados