新卒QAエンジニア（2028年入社）

Posted: 6MO AGO

About the role

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。

今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。

働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。

今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。

募集内容

業務内容

SmartHRのQAエンジニアは、プロダクトを安心して使い続けてもらうために、「継続的に品質保証できる体制をつくること」をミッションとして持ち、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。品質保証でおこなうべきことは多岐にわたり、テスト計画・設計、開発プロセスの改善、品質リスクの整理、不具合分析など、より良いサービスを継続的に届けるための活動を幅広く関わります。プロダクトエンジニア（PdE）やプロダクトマネージャー（PdM）、デザイナーなど多様な職種の方々と連携しながら、チームで課題解決に取り組む仕事です

面白み・やりがい

不具合を見つけるだけでなく、プロダクトにおける不具合を見つけるだけでなく、開発の進め方そのものをより良くしていけることが、この仕事の面白さです。企画や仕様の段階から品質保証の観点で関わることで、ユーザーにとって価値あるプロダクトづくりに貢献できます。チームで議論しながら課題を整理し、改善につなげていく経験を通じて、QAエンジニアとしての視野を広げられます。

応募要件

必須要件

2028年4月に入社可能な方
QAエンジニア職に興味があり、継続して学ぶ意欲がある方
チームで周囲と連携しながら物事を進められる方
課題に向き合い、自分なりに考えて行動できる方
自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方

歓迎要件

プログラミングやソフトウェア開発の学習経験
個人開発、授業、研究、インターン等で何かを作った経験
テストや品質改善への興味関心
自ら課題を見つけ、改善提案や実行をした経験

選考フロー

書類選考 ↓ 人事面接 ↓ エンジニア面接（数回） ↓ 内定 ↓ オファー面談

参考リンク

SmartHR note：https://note.com/smarthr_co/magazines

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

エントリー期間

エントリーの受付期間について、締切がございますのでご注意ください。

■10月締切五次締切：10月1日（木）〜10月15日（木）六次締切：10月16日（金）〜10月31日（土）

※エントリー状況によっては早めに締め切らせていただく可能性もございます。

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
  - 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
- フルリモートワークOK
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

参考資料

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所

設立

2013年1月23日

代表者

代表取締役芹澤雅人

事業内容

SmartHR の企画・開発・運営・販売

従業員数

1,593名（うち役員・正社員1,505名/2026年1月1日時点）

資本金

1億円

本社所在地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

支社所在地

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階
〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階
〒730-0011 広島県広島市中区基町11－10 合人社広島紙屋町ビル8階

企業サイトURL

https://smarthr.co.jp/

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