ファシリティマネジメントチームについて

ファシリティマネジメントチームは、グリーグループのオフィスに関する不動産管理およびファシリティマネジメント業務をインハウス主体として取り組んでいます。
そのため、グループ会社や取引先との連携や情報共有、コミュニケーションを大切にしながら、私たちの仕事を進めています。

私たちのミッション
私たちは、社内外を問わず信頼関係を大切にし、感謝の気持ちをもって人と向き合うことを大切にしています。
関わるすべての人を「ファン」にすることを一つのミッションとし、単なる業務上の関係にとどまらず、困ったときに「この人に頼りたい」「一緒に頑張りたい」と思ってもらえる存在でありたいと考えています。
もう一つのミッションは「挑戦」です。現状に満足せず、仕事の進め方や仕組みを見直しながら、自らの業務キャパシティを高め、より大きな価値を生み出していく。
その積み重ねが、結果としてメンバー一人ひとりの市場価値を高め、長く活躍できるキャリアにつながると信じています。

業務内容

本ポジションでは、グリーグループ全体のファシリティマネジメント業務全般を担当していただきます。 ファシリティ領域にとどまらず、総務業務、株主総会対応、サステナビリティ関連業務などにも携わりながら、チーム内で切磋琢磨し、幅広い経験を積める環境です。

• オフィス戦略の立案・実行・プロジェクトマネジメントのサポート
• グループ会社の移転、改修、レイアウト変更など
• ベンダーとのリレーションシップ構築
• オフィス環境の最適化と運用改善
• データ分析に基づいた改善提案（ファシリティコスト、オフィス稼働率、CO2排出量、運営コストなど）

定常業務

• 予実管理
• 法定点検
• オフィスメンテナンス
• 社内イベント管理など

※勤務形態は原則週5日出社を前提としていますが、業務や状況に応じて、将来的に週1日程度のリモート勤務が可能です。

部署メンバー構成

人数：5名
チーム構成
└社員　2名
└契約社員　2名
└派遣社員　1名

様々な経歴のメンバーで構成されており、入社後ファシリティマネジメントの勉強をスタートされた方もいらっしゃいます。

ポジションの魅力

日々の業務では、グループ会社との密なコミュニケーションはもちろん、経営企画、経理、税務、法務、情シス、セキュリティなど、多岐にわたる社内部門と連携し、コストとリスクを包括的に管理しています。
このポジションで得られる最大の魅力は、インハウスのファシリティマネジメント担当として、他では得られない多様な経験を積めることです。多岐にわたる業務ゆえに高いコミュニケーション能力は求められますが、それと同時に、従業員の多様なニーズに応える中で実践的な対応力が養われます。
さらに、私たちはPDCAサイクルを高速で回すことを重視しています。チーム内でジョブローテーションを取り入れており、施策の計画、プロジェクト担当、データ分析、振り返りといった一連の業務を短期間で経験できます。これにより、常に新しい視点とスキルを習得し、ファシリティマネジメントのプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。

必須スキル・経験

• 総務やバックオフィスの経験（4年）以上
• 従業員や取引先とのコミュニケーション能力
• 一般的なPCスキル、インターネットの基礎知識
• Excel　データの集計、分析、グラフ作成に使用／IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルなどを活用
• Office系アプリケーション（Word,  PowerPoint等）の基本的な操作スキル
• AIに関する基礎的な理解（業務活用に前向きなスタンスを含む）

歓迎スキル・経験

• ファシリティマネジメントの経験
• 経理などの数字への抵抗がない方
• CFMJ資格保持者
• 防火管理責任者資格保持者
• 新規、改修、原状回復などのPM実務経験
• 映像音響設備についての知識
• IT/ベンチャー企業での総務経験
• AutoCadの操作経験

求める人物像

• 現状に満足せず、前向きに課題と向き合える方
• 指示待ちではなく、自ら考え、行動に移せるセルフドライブ力のある方
• 周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、物事を前に進められる方
• 変化や新しい取り組みを楽しみ、学び続けられる方

雇用形態

契約社員

職種 / 募集ポジション 【総務】ファシリティマネジメントスタッフ（契約社員） 雇用形態 契約社員 契約期間

初回3ヶ月契約（試用期間)
以降6ヶ月ごとの契約更新（正社員登用制度あり）

給与 応相談

勤務地

会社情報 会社名 グリーホールディングス株式会社 事業内容

■ゲーム事業 
■ライブエンターテインメント事業 
■アニメ・マンガ・MD事業 
■AI事業

設立

2004年12月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田中 良和

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

就業の場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

働き方

・原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）

有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）

・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。
https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/