Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. 
Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Vergütung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.

Für diese Einheit suchen wir ab sofort an den Standorten Frankfurt am Main / München / Köln eine/n 

Director / Senior Consultant (m/w/d) Work and Rewards
(Kennziffer 202606025)

Was erwartet Dich?

• Eigenständige Steuerung und Durchführung anspruchsvoller nationaler und internationaler Beratungsprojekte im Bereich Work & Rewards zu Vergütung, Total -Rewards Konzepten sowie Karriere- und Organisationsfragen
   
• Entwicklung kundenspezifischer und nachhaltiger Lösungen auf Basis fundierter Analysen, Marktkenntnisse und strategischer HR-Trends, dies umfasst u.a. Vergütungs- und Incentive-Systeme, Durchführung von Stellenbewertungen, komplexen Vergütungsanalysen, Benchmarkstudien und Marktvergleichen, Konzeption von Job-Architekturen, Karrieremodellen, Kompetenz- und Skill-Frameworks sowie Durchführung von Projekten zu Pay Equity und Pay Transparency, Performance Management und Workforce Analytics
   

• Konzeption, Moderation und Begleitung von Workshops, Management-Präsentationen und Entscheidungsprozessen auf verschiedenen Organisationsebenen bis hin zum Top-ManagementÜbernahme vertrieblicher Verantwortung durch Identifikation und Entwicklung von Kundenbedarfen und strategischer Verkaufschancen in enger Zusammenarbeit mit Client-Relationship- und Vertriebsteams

• Fachliche Führung, Coaching und Weiterentwicklung weniger erfahrener Kolleginnen und Kollegen sowie aktive Unterstützung beim Kompetenzaufbau innerhalb des Teams

• Weiterentwicklung von Beratungsansätzen sowie Durchführung von Studien und Marketingaktivitäten

  Und das alles in der etwas anderen Unternehmensberatung: Dich erwartet ein hochkompetentes, internationales Umfeld, viel Abwechslung durch Kundenprojekte bei global erfolgreichen Unternehmen. Aber ebenso erwartet Dich: langfristige Perspektiven, Zeit, sich tief in Fachgebiet einzuarbeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto, Homeoffice- und Sabbatical-Optionen sowie die Möglichkeit die eigene Führungskraft zu wählen („Choose your own People Manager“).

Was bringst Du mit?

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, im Bereich Work & Rewards, Compensation & Benefits, Talent Management oder einer vergleichbaren Funktion
   
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Steuerung komplexer Projekte sowie in der Konzeption und Implementierung neuer Programme, Prozesse und Systeme
   
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz mit der Fähigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen souverän zu agieren und nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen
   
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln
   
• Hohe Überzeugungskraft, unternehmerisches Denken und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Entscheidungsträgern
   
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für komplexe Personal-, Organisations- und Vergütungsfragen in globalen Unternehmen
   
• Idealerweise Erfahrung in der fachlichen Führung, im Mentoring sowie in der Entwicklung und Förderung von Nachwuchstalenten

 

Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir: 

• Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzzword. 
• Attraktive Vergütung & Vorsorge – Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inklusive arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersversorgung, Absicherung bei Berufsunfähigkeit sowie 30 Tage Urlaub bei Vollzeit. 
• Mobiles Arbeiten aus dem europäischen Ausland – Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage am Stück innerhalb von 12 Monaten aus dem europäischen Ausland zu arbeiten. 
• Familienfreundlich – Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und ihre Familien mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell. Neben Gleit- und Abbautagen bieten wir 5 arbeitgeberfinanzierte Kinderkranktage. 
• Freistellungen – Wir bieten eine temporäre Vollfreistellung über 2 bis 6 Monate (Sabbatical), Vorruhestandsregelungen sowie Sonderurlaubstage. 
• Gesundheit & Wellbeing – Mit unserem Employee Assistance Program (EAP) unterstützen wir Mitarbeitende und ihre Familien bei beruflichen und privaten Herausforderungen. Ergänzt wird dieses Angebot durch Gesundheitsaktionen, Vorsorgeangebote und einen Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille. 
• Firmenrad – Ein Fahrradleasing über die Entgeltumwandlung. 
• Internationalität – Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden, vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler.
• Entwicklungsmöglichkeiten – Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings.
   

Interessiert?
Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten. 

WTW is an equal opportunity employer.

WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahre mehr auf www.wtwco.de.

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