Gestionnaire de catégorie Transport 

Tu souhaites contribuer au succès de l’équipe Approvisionnement et Transport en optimisant les activités de transport?

Le poste de Gestionnaire de catégorie Transport est fait pour toi!

 Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : 

Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; 

Programme de bonification; 

Programme d’assurances complet payé à 100 % par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); 

Programme de formation et de développement; 

Régime de retraite avec participation de l’employeur; 

Programme d’aide aux employés (PAE); 

Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi!

Responsabilités

Sous la supervision du chef de la stratégie logistique terrestre, le gestionnaire de catégorie Transport devra assurer une gestion efficace et optimisée des expéditions, en mettant l’accent sur la gestion proactive des exceptions. Le rôle comprend l’optimisation des mouvements de transport terrestre, la gestion d’une flotte privée de wagons et la négociation de contrats de transport terrestre.

Optimisation du transport 

Participer à l’analyse des flux de transport et identifier des possibilités d’amélioration pour optimiser les itinéraires, réduire les coûts et améliorer la performance globale;

Collaborer avec les équipes de production, d’expédition et de qualité pour assurer une planification efficace des transports et anticiper les besoins en capacité;

Proposer des initiatives d’optimisation basées sur l’analyse des données, visant à accroître l’efficacité opérationnelle et à réduire le manque de wagons;

Intégrer des pratiques exemplaires et suivre les tendances du marché pour renforcer la compétitivité du département;

Gestion des exceptions et résolution de problèmes

Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) pour identifier rapidement les anomalies dans les opérations de transport ferroviaire;

Gérer les exceptions, telles que les retards, les incidents ou les non-conformités, en collaborant avec les parties prenantes internes et les transporteurs pour apporter des solutions rapides et efficaces;

Mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour minimiser l’impact des exceptions sur les opérations et garantir une continuité du service;

Gestion des relations avec les partenaires

Développer et maintenir des relations solides avec les transporteurs et les fournisseurs pour garantir un niveau de service optimal;

Négocier et ajuster les contrats lorsque nécessaire pour optimiser les coûts et améliorer la flexibilité des services de transport;

Évaluer régulièrement les performances des partenaires et ajuster les stratégies en fonction des résultats;

Innovation et transformation

Participer activement à l’implémentation de solutions technologiques pour améliorer la visibilité des transports par wagon;

 Exigences :

Diplôme d’études collégiales ou équivalent dans un domaine connexe;

10 ans d’expérience dans l’industrie ferroviaire;

Expérience en négociation de contrats de transport;

Capacité à gérer plusieurs demandes liées à la production et à l’expédition;

Connaissance de la réglementation ferroviaire (un atout);

Le bilinguisme est requis;

Une formation en excellence opérationnelle (un atout);

Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et des plateformes Web des chemins de fer de classe 1;

Conformité et respect des règles internes

Assurer l’alignement avec les politiques et les standards d’ArcelorMittal, notamment en matière de sécurité, d’environnement et d’éthique professionnelle;

Faire de la santé et de la sécurité une priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière et en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien;

Posséder une bonne maîtrise de l’anglais afin de traiter avec nos clients hors Québec, notamment en Ontario et aux États-Unis;

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.  Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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