Description de l'entreprise

Description du poste

Dans le cadre d'un projet stratégique visant à moderniser nos processus de maintenance et à instaurer de nouveaux standards opérationnels, nous recherchons un Ingénieur Maintenance & Fiabilité (H/F/X) désireux d'avoir un impact concret sur le terrain tout en développant ses compétences en leadership

Missions & Responsabilités

En tant qu'Ingénieur Maintenance, vous serez le pilier de la fiabilité de nos équipements, de l'optimisation des plans préventifs et du support technique apporté à nos techniciens de terrain.

Analyse & Optimisation des Processus 

• Participer activement à la refonte des standards de maintenance du site (analyses de criticité des équipements, création et optimisation des plans préventifs).
• Collaborer étroitement avec la préparation/planification pour élaborer des Ordres de Travail (OT) détaillés, mettre à jour la documentation technique et constituer les stocks de pièces de rechange critiques.
• Exploiter notre GMAO pour analyser les pannes récurrentes (analyses de cause racine / RCA) et suivre les indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR).
• Veiller à ce que les modifications de machines respectent scrupuleusement la nouvelle Réglementation Européenne sur les Machines, ainsi que les normes ISO et ATEX du site.

Support Terrain & Dépannage 

• Etre capable d'intervenir sur le terrain pour soutenir les techniciens lors d'arrêts complexes ou de dysfonctionnements électromécaniques et automatismes.
• Mettre à disposition des techniciens les méthodes, procédures de diagnostic et outillages nécessaires pour faciliter leurs interventions.
•  Supporter les équipes techniques de terrain dans les méthodes de travail vers l’excellence   opérationnelle.

Qualifications

• Formation : Master (Ingénieur Industriel/Civil) ou Bachelier en Électromécanique, Automatisation ou Maintenance Industrielle avec expérience probante.
• Expérience : 2 à 5 ans d'expérience dans un environnement industriel manufacturier (secteurs papier/film, emballage, automobile ou industrie de process).
• Compétences Techniques :
• Solides bases en Électromécanique, hydraulique et pneumatique.
• Connaissances pratiques des variateurs et automates industriels (Siemens S7/TIA Portal, Lenze, ou Rockwell/Allen-Bradley).
• Maîtrise des outils GMAO (Aptean Agility, SAP PM ou équivalent).
• Savoir-être & Potentiel :
• Esprit pragmatique, rigoureux et orienté solutions, avec une vraie culture du terrain.
• Aisance relationnelle et ambition de développer des compétences de leadership
• Langues : Français (Bilingue, obligatoire pour le quotidien sur site) ; Anglais (Niveau B2 minimum pour la collaboration au niveau groupe).

Informations supplémentaires

Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Avantages Financiers et Santé Assurances : Bénéficiez d'une Assurance Pension et d'une Assurance Hospitalisation. Profitez d'une Prime Collective CCT 90, de Chèques Repas et d'Éco-chèques, d'une Prime de Fin d'Année, d'une prime d'ancienneté (avec des jours de congé supplémentaires), et de diverses primes de performance (par exemple, d'assiduité, de pause/travail posté, d'astreinte).
• Temps Libre et Flexibilité : Obtenez 20 jours de congés légaux, 12 jours fériés (10 nationaux + 2 locaux), ainsi que 9 jours de Réduction du temps de travail (RTT) (issus de la semaine de 38.5 heures). Bénéficiez du télétravail et d'horaires flexibles (selon le rôle).
• Développement Continu : Accédez à un Plan de Développement Personnel et à votre droit à la formation.
• Avantages sur Site : Profitez d'un restaurant d'entreprise à prix réduits, du café/thé gratuit, et d'événements annuels (été/Noël).
• Engagement Communautaire : Opportunités de participer à des activités de bénévolat pour soutenir des Organisations Sans But Lucratif (ASBL).

Nous sommes une entreprise mondiale spécialisée dans la science des matériaux et les solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise axée sur la science et l'innovation, nous pensons que des équipes diverses sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de la curiosité et du courage, dans laquelle vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise dont l'innovation est ancrée dans l'ADN. Fondée sur la volonté d'avoir un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons d'offrir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez le témoignage de nos employés sur ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. En savoir plus sur www.averydennison.com.

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Soignies, fondé en 1967, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Graphic Materials (Matériaux d'Étiquetage et Graphiques) et emploit environ 350 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent l'ELS (Enterprise Lean Sigma ou Excellence Opérationnelle), l'Ingénierie des Procédés, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), les activités de Production, la Maintenance et la Logistique, offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.

Égalité d'accès à l'emploi

Avery Dennison est un employeur offrant l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous ne pouvez pas utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive grâce à des groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels que Elevate, Unite et notre groupe Santé Mentale. Veuillez visiter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Déclaration de transparence salariale

La fourchette de salaire de base ci-dessous représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de cette publication. Les salaires réels varieront au sein de la fourchette et, dans certaines circonstances, peuvent être supérieurs ou inférieurs à la fourchette, en fonction de divers facteurs, notamment les compétences pertinentes du candidat, son expérience, ses études et sa formation, son emplacement, ainsi que la portée et la complexité du poste, les responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du vivier de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la législation applicable.

Fourchette de salaire : 59 220 EUR - 94 752 EUR