Software engineer
- Location
- San Francisco
- Type
- Full time
- Compensation
- $150k-$200k
- Posted
- 2 days ago
Join a team building useful software. Work closely with engineering and design to turn new ideas into products.
Find roles through people you trust, and message a verified founder or page admin about your interest.
Country: Italy
Brand: Capgemini Engineering
Reference: 510694-en_US
Contract type: Permanent
Experience level: Experienced Professionals
Professional community: Products & Systems Engineering
Business unit: Engineering and RandD Services
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
Come Multibody Analyst presso Capgemini Engineering sarai coinvolto in progetti afferenti al settore Automotive, Aerospace ed Energia e lavorerai nell'ambito della nostra practice Mechanical and Phisycal Engineering.
In questo ruolo ti occuperai delle seguenti attività:
Location: Torino – modalità di lavoro ibrida.
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: CCNL Commercio – 3 Livello
Mansione: Associate Mechanical & Physical Engineer
Retribuzione annua lorda (RAL): da € 27.746 a € 30.825
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.