マネーフォワードについて

マネーフォワードは、テクノロジーの力で金融サービスの変革に挑んでいます。個人向けの「マネーフォワード ME」や法人向けの「マネーフォワード クラウド」をはじめ、50を超えるサービスを展開し、お金の管理のスマート化を推進しています。「アカウントアグリゲーション」技術を軸に多角的なデータを集約・分析し、ユーザーにとって真に価値あるインサイトの提供を実現しています。

当社は「Money Forward AI Vision 2026」にて発表の通り、「AIの活用は、これからの企業が持続的に成長するための前提条件である」と捉え、経営トップ主導のもと全社を挙げたAIシフトを加速させています。

単なる既存業務の効率化ツールとしての利用にとどまらず、「そもそもこのプロセスはどうあるべきか」を根本から問い直し、AI時代に最適化された新しいプロダクト・業務プロセスの再構築に挑んでいます。

豊富でリアルなユーザー基盤と膨大なデータを強みに、常に「ユーザーへの提供価値（User Focus）」から逆算したAI駆動開発を徹底推進。社内開発現場においても生成AIツールを積極的に組み込み、開発生産性の飛躍的な向上と素早いプロダクト改善を実現しています。

「世界が試行錯誤するAI時代において、失敗を恐れず新しい技術に前向きにチャレンジしたい」「膨大なデータを背景に、本気で社会に影響を与えるAIサービスを作りたい」という意欲溢れる仲間を募集しています。

募集背景

当社では、事業や組織の成長に伴い、Google Workspace、Slack、Notionをはじめとする多数のSaaSを全社で利用しています。また、各部門の業務ニーズに応じて新しいサービスが導入される機会も増えており、コーポレートITが管理・運用するサービスの種類や、求められる対応範囲は年々広がっています。

一方で、それぞれのSaaSについて管理方法や運用ルールが十分に整備されているとは限らず、新しい利用方法や例外的な依頼への対応、管理責任の整理、運用フローの設計など、単純な管理者作業にとどまらない課題も増えています。

こうした環境の中で、個々のSaaSの運用を担うだけでなく、必要に応じて製品仕様を調査し、社内での適切な利用・管理方法を考え、関係者と調整しながら運用として定着させていけるメンバーを募集します。

配属先について

グローバルIT本部（弊社の情報システム部門）の ID & SaaS Management部 SaaSチームへの配属を予定しています。この部では従業員IDの管理運用とIDシステムの保守開発、従業員が日々利用するSaaSのアカウント管理、設定管理などのITサービスを提供しており、SaaSチームは後者の業務を中心に担当しています。

担当するサービスは、全社員が利用する基盤的なサービスから、特定の職種、一部の部門・ユーザが利用するSaaSまで多岐にわたります。

少人数のチームで複数のサービスを横断して担当しているため、各サービスについて一定の深さまで仕様を理解し、運用・問い合わせ対応・改善まで一貫して担うことが求められます。一方で、すべてを一人で抱え込むのではなく、上長やチームメンバー、関係部門と相談しながら、優先順位をつけて継続可能な運用を作っていくことを重視しています。

主な業務内容

Google Workspace、Slack、Notionをはじめとする各種Enterprise SaaSの管理・運用を中心に、社内からの依頼対応、運用設計、新規サービスの導入・改善まで幅広く担当していただきます。

• Google Workspace、Slack、Notion、Zoom、GitHub、Jira、Asana、Miroなど、各種SaaSの管理・運用
• SaaS利用に伴うアカウント、グループ、ロール、権限などの管理、および認証・認可に関わる運用
• 社内ユーザーや各部門からの問い合わせ・非定型な依頼への対応、および必要に応じた仕様調査・対応方針の整理
• 申請・承認フロー、管理者作業、権限付与方法、責任範囲などの運用設計・改善
• 新規SaaSの導入・全社展開における、コーポレートITとしての担当範囲の整理と実運用への落とし込み
• 手作業や属人的な運用の標準化・効率化・自動化
• 関係部門、サービスオーナー、エンジニア、セキュリティ担当者等との調整

定型的な管理作業だけでなく、「この依頼をコーポレートITで引き受けるべきか」「継続的に運用するにはどのような仕組みが必要か」といった、答えの決まっていない課題を整理し、実際の運用として形にしていくことも重要な業務です。

期待する役割

本ポジションでは、決められた手順に沿って定型業務を実行するだけではなく、コーポレートITが扱うさまざまな課題に対して、自ら問題を整理し、解決まで進めることを期待しています。

社内から寄せられる依頼は、必ずしも明確な要件として整理されているとは限りません。「このSaaSでこのような使い方ができないか」「新しいサービスを全社で使いたい」「現在の運用を変更したい」といった依頼に対し、

• 何を確認する必要があるのか
• 製品として何が可能なのか
• セキュリティや既存環境への影響はないか
• コーポレートITがどこまで担当するべきか
• 依頼元の部門に何を担ってもらうべきか
• 継続的に運用可能な仕組みにするにはどうすればよいか

といった観点から課題を整理し、必要な調査・関係者との調整・方針決定・実装・運用への落とし込みまでを、上長や関係部門、チームメンバーと議論しながら進めていただきます。

すべての依頼をコーポレートITで引き受けることを期待しているわけではありません。技術的な実現可否だけでなく、継続的な運用負荷や責任分界も考慮し、「どこまでをコーポレートITのサービスとして提供するのか」を判断・提案することも重要な役割です。

また、大規模な改善プロジェクトと日常的な運用作業のどちらか一方だけを担当するポジションではありません。SaaSの設定変更、ユーザー対応、申請フォームや運用手順の整備といった日常的な業務を行いながら、並行してサービス改善や新規導入プロジェクトを進めることが求められます。

求めるスキル・経験

• 事業会社の情報システム、コーポレートIT、IT Operations、またはこれらに類する領域での実務経験
• 認証・認可、SSO、アカウント・権限管理についての基本的な理解
• 未経験のサービスや機能について、公式ドキュメント等から必要な情報を調査し、自ら理解できる能力
• 未整理・非定型なIT課題について、自ら必要な情報を収集・整理し、優先順位を判断しながら、関係者との調整から解決・運用への落とし込みまで主体的に進めた経験
• 日本語で、社内ユーザーや関係部門と複雑な調整・合意形成を行えるコミュニケーション能力

あると望ましいスキル・経験

• Google Workspace、Slack、Notionなど、全社利用されるEnterprise SaaSの管理・運用経験
• 複数のSaaSを横断して管理・運用した経験
• SaaSの新規導入、移行、全社展開などのプロジェクトを主体的に推進した経験
• SaaSの権限設計、申請・承認フロー、管理者作業などの運用設計、運用改善の経験
• SAML、OAuth/OIDC、SCIM等、Enterprise SaaSで利用される認証・認可・プロビジョニング技術への理解
• API、スクリプト、IaC等を利用したIT運用の自動化・効率化経験
• AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
  • Money Forward AI Vision 2026にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。
    将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造に寄与いただける方を求めています。

求める語学力

日本語:

ネイティブレベル / JLPT N1

英語:

ビジネス基礎レベルの英語力（TOEIC700点相当以上）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください

例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など。
※その他、英語力がわかる資格や経験については応相談

※TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接前を想定)

こんな方に仲間になってほしい

• マネーフォワードのMVVCに共感し、大事にしていただける方
• 決められた作業をこなすだけでなく、「なぜこの運用なのか」「もっと良いやり方はないか」を考えることが好きな方
• 未知のSaaSや機能に出会ったとき、まず自分で調べ、仕組みや制約を理解することを苦にしない方
• 要件や役割分担が曖昧な状況でも、論点を整理し、周囲と相談しながら前に進められる方
• 利用部門の要望をそのまま受け入れるのではなく、技術面・運用負荷・セキュリティ・継続性などを踏まえて、現実的な落としどころを考えられる方
• 新しい仕組みを考えることと、日々の地道な運用作業の両方をコーポレートITの大切な仕事として取り組める方
• 自分の担当範囲を必要以上に狭く区切らず、チームや関係者と協力して課題解決に取り組める方
• IT管理者としての責任感と倫理観のある方

このポジションの魅力

• Google WorkspaceやSlackをはじめ、利用規模や用途の異なるさまざまなEnterprise SaaSの管理・運用に携わることができます。未知のサービスについても仕様や管理モデルを調査し、実務に必要な知識を身につける経験が得られます。
• 決められた運用を実行するだけでなく、権限管理、申請・承認プロセス、管理者作業、責任範囲などを整理し、コーポレートITとして継続可能な運用の仕組みを設計・改善する経験を積むことができます。
• 日常的な運用業務と、新規SaaSの導入・全社展開、既存サービスの改善といったプロジェクトの両方に関わります。要件が明確でない課題についても、自ら情報を集め、関係者と調整しながら解決まで進める裁量があります。

環境

マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

• 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
• 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
• マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
• リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
• カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

職種 / 募集ポジション 【コーポレートIT（SaaS運用・企画）】グローバルIT本部_東京 雇用形態 正社員 給与 年収 6408000–10008000 JPY / YEAR

月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

＜給与例＞
月額534,000円（年額6,408,000円）〜834,000円（年額10,008,000円）の場合、それぞれ月額155,489円〜242,807円の固定手当を含む。

勤務地

• 108-0023  東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
  地図で確認

賞与

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。

試用期間

入社日より3ヶ月

時間制度

専門業務型裁量労働制　
※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有

勤務時間

9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる
※所定時間を超える労働あり

働き方

ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

休日・休暇

■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）

待遇・福利厚生

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
　- 賃貸仲介
　- 家事代行
　- ベビーシッター
　- オンライン英会話スクール

選考フロー

選考フロー】
カジュアル面談／書類選考
↓
一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます）
↓
複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます）
↓
最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります

■適性検査とは
WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分）

■リファレンスチェックとは
マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません

備考

・業務内容の変更範囲：会社の定める業務
・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

参考情報

https://recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報 会社名 株式会社マネーフォワード 代表者

代表取締役社長グループCEO 辻 庸介

創業

2012年5月

取締役

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

社外取締役

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

監査役

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

グループCxO・VPox

上利 陽太郎
瀧 俊雄
山田 一也
坂 裕和
松岡 俊
伊藤 セルジオ 大輔
関田 雅和
松久 正幸
野村 一仁
長尾 祐美子
金井 恵子
梅田 康吉
丸山 嘉伸

執行役員

田平 公伸
本川 大輔
冨山 直道
永井 博	
駒口 哲也
廣原 亜樹
島村 誠一郎
永井 七奈
木村 慎治
吉本 憲文
工藤 裕之
島内 広史
小山 幸宏
渡辺 恵伍
松村 道夫
岩崎 大
渋谷 亮

オフィス

本社オフィス
〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F


北海道支社
〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社
〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点
〒450-6213　愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点
〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点
〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社
〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点
〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F

社内コミュニケーション活性化の取り組み

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

中途採用比率

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%