Nosso time de ProdTech:

A Acquisition cuida do ciclo de vida de leads de todos os produtos da Creditas: crédito com garantia de veículo,

home equity, seguros e B2B. Na prática, isso significa tudo o que acontece entre alguém descobrir a Creditas e

virar uma oportunidade de negócio: sites, blogs, formulários de captação, APIs de parceiros e integrações B2B.

É a porta de entrada da Nave. Quando algo aqui quebra, o funil inteiro sente.

Nosso processo

Tudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível

Saiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:

• Analisar seu perfil com atenção e cuidado;
• Oferecer feedback em todas as etapas;
• Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNA

Somente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.

Agimos com base em três pilares:

🌎 Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.

⚖️ Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.

🤝 Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

Sobre o papel:

Com a evolução do produto, identificamos que a squad precisa de um perfil Sênior Full-Stack para fortalecer o

time. A pessoa vai trabalhar nos dois lados da captação: as experiências que o cliente vê e os serviços que sustentam, do clique na landing page ao lead distribuído.

Principais desafios:

Um ciclo de lead, quatro produtos com regras diferentes

Auto, home equity, seguros e B2B compartilham a mesma jornada de captação, mas cada um tem regra de negócio, parceiro e SLA próprios.

Migração de GraphQL para REST em produção

Estamos trocando o contrato de API com o tráfego rodando. Sem janela de manutenção, sem parar a captação.

Dívida técnica com mandato para resolver

Parte dos nossos serviços tem baixa aderência às práticas que adotamos hoje. Não escondemos isso:

buscamos alguém que trate modernização como parte do trabalho, não como projeto paralelo que nunca

começa. Integrações B2B, cada parceiro com seu contrato

Volume, formato e confiabilidade variam. Precisamos absorver essa variação sem contaminar o domínio.

Operação em três países

Brasil, México e Espanha, com regras de captação diferentes em cada mercado.

• O foco principal da posição é backend, ainda que a atuação seja full-stack. Tecnologias utilizadas pela squad:
• React, TypeScript, Next.js — frontend
• Node.js, Kotlin, Spring Boot — backend
• GraphQL e Hasura — camada de API (em migração para REST)
• Webflow — páginas de captação
• AWS — infraestrutura em nuvem
• Datadog — observabilidade e monitoramento
  
  
  O que esperamos de quem ocupa a cadeira sênior:
  
  Pontos comportamentais e princípios Creditas
• Vai Lá e Faz
  A vaga pede autonomia real desde o dia 1: a pessoa vai herdar dívida técnica de observabilidade com mandato para resolver de forma definitiva, não com soluções paliativas. Isso exige alguém que não espera aprovação para cada passo — que enxerga um problema técnico legado e já parte para a solução.
• Mão na Massa
  Mesmo sendo Sênior, o papel é full-stack de verdade, com foco principal em backend: front (o que o cliente vê) e back (os serviços que sustentam). A pessoa também trabalha em par (pair programming) e conduz rituais do time — não é uma posição de arquitetura pura, desconectada da execução.
• Referência Técnica e Cultural
  A cadeira sênior exige ser referência técnica e cultural para o time, incluindo mentoria de profissionais de menor senioridade e condução de rituais do dia a dia na ausência da liderança direta.
• (Re)Aprender Rápido
  Não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação — o que se espera é postura investigativa e forte embasamento técnico para aprender rápido o domínio de negócio, incluindo as regras específicas de cada produto e parceiro.
• Direto ao Ponto
  Integrações B2B, cada parceiro com seu próprio contrato de volume, formato e confiabilidade. A pessoa vai lidar direto com parceiros externos e precisa comunicar problemas e decisões técnicas com clareza, sem gerar ruído na integração. Ser referência técnica e cultural para o time, com rigor nas competências comportamentais avaliadas ao longo do processo. Disposição para conduzir rituais do dia a dia (dailies) na ausência da liderança direta. Trabalhar em par (pair programming) e mentorar profissionais de menor senioridade (plenos e juniores). Priorizar observabilidade: criação de alertas corretos, logs rastreáveis e resolução definitiva de erros recorrentes, não apenas soluções paliativas. Postura investigativa e forte embasamento técnico — não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação, desde que haja capacidade de aprendizado rápido do domínio de negócio.

Conheça nossos benefícios :

Saúde e bem-estar

• Plano de Saúde (Alice)
• Plano Odontológico (SulAmérica)
• Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas 
• Wellhub: acesso a academias e estúdios
• Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto
• Convênio farmácia (Univers)
• Seguro de Vida (Porto Seguro)
• Dayoff de aniversário

Família e qualidade de vida

• Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes
• Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade
• Auxílio creche 
• Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)
• SESC: acesso às unidades para você e dependentes

Saúde financeira

• Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)
• Crédito consignado (Creditas Benefícios)
• Antecipação salarial (Creditas Benefícios)
• Descontos em seguros (Minuto Seguros)
• Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas 

Reconhecimento e desenvolvimento

• PPR: programa de participação nos resultados
• Incentivos educacionais e de desenvolvimento

Flexibilidade e mobilidade

• Modelo de trabalho flexível 
• Bicicletário gratuito no escritório
• Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)